Где работать?
Условия работы:
Заработная плата:
• 26.00 зл./час (нетто) дневные смены
• 30.20 зл./час (нетто) ночные смены
• Премия от предприятия за эффективную работу до 720 злотых нетто ежемесячно. Доплата за субботу +72 зл./день. (нетто), воскресенье + 144 зл./день (нетто). Есть премия за обучение новых работников в размере 216 зл./мес. (нетто). Годовая премия – 969 злотых (выплачивается в декабре за 12 месяцев работы или пропорционально отработанным месяцам состоянием на декабрь)
Студенты: до 26 лет оплата 32.04 – 36.24 зл./час (с предоставлением справки с места обучения) + премии в.у.
График: пн-пт по 8 – 12 часов (возможны рабочие субботы или воскресенье). Смены:дневные/ночные. В месяц 180 – 200 часов. Перерыв на обед: 20 минут
Обязанности:
• Обслуживание автоматического стола для резки стекла
• Обслуживание автоматических машин для мойки и ломки стекла
• Сортировка стекла, приклеивание ленты бутила, уплотнителей, установка перегородок
• Размещение готовых стеклопакетов на стеллажах, упаковка и транспортировка на склад
Жилье: бесплатное. Амортизация жилья: 55 злотых (вычисляется из первой зарплаты, если наше жилье)
Доплата за собственное жилье:+2.50 зл/час.
Проезд: компенсируем проезд на работу и с работы.
Рабочая одежда: бесплатно
Медосмотр: бесплатно
Бонус: бесплатно делаем карту временного побыту
Дополнительная информация:
• Оформление документов возможно на месте
• Авансы через неделю работы – 300 злотых
• Полное медицинское страхование и опека координатора
Wszystkie oferty od "Oksana SAS" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 373
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.