🍣 Pracownik produkcji sushi
📍 Miejsce pracy: Robakowo, Województwo wielkopolskie (10 km od Poznania)
👷 Poszukujemy: mężczyzn, kobiet i par do 55 lat.
💰 Wynagrodzenie:
• Do 26 lat — 25,00 zł/godz. netto.
• Po 26 latach — 24,50 zł/godz. netto.
• Dla studentów — 31,40 zł/godz. netto.
• Za pracę w niedzielę — +50 zł za dzień.
• Przy zatrudnieniu w modelu Future stawka wyższa o 2 zł/godz..
💵 Miesięczne wynagrodzenie:
• Po 26 latach — 4 900–7 060 zł netto.
• Do 26 lat — 5 000–7 200 zł netto.
• Dla studentów — 6 280–9 040 zł netto.
📅 Grafik pracy:
• Praca po 8–12 godzin.
• Zmiany dzienne i nocne.
• 5–6 dni w tygodniu.
• Istnieje możliwość brania dodatkowych godzin i prac dodatkowych.
📋 Obowiązki:
• Praca na linii produkcyjnej.
• Dodawanie ryżu, ryby i sosów.
• Kontrola jakości produktów.
• Pakowanie gotowych sushi.
• Podział na procesy odbywa się w zależności od potrzeb produkcji.
🏠 Zakwaterowanie:
• 600–700 zł/miesiąc.
• Hostel, po 4 osoby w pokoju.
• Łóżka piętrowe.
• Jest kuchnia, prysznic, toaleta, pralka.
• Pościel jest zapewniona.
🏡 Kompensata za własne mieszkanie:
• 250 zł/miesiąc.
🚍 Dojazd do pracy:
• Bezpłatny autobus służbowy z zakwaterowania do zakładu i z powrotem.
👕 Odzież robocza:
• Zapewniona bezpłatnie.
🩺 Książeczka sanitarna:
• 400 zł (potrącane z pierwszego wynagrodzenia).
🌡 Warunki pracy:
• Temperatura na produkcji: +6…+8°C.
• Na każdym procesie przeprowadzane jest szkolenie w języku rosyjskim.
• Znajomość języka polskiego nie jest wymagana.
• Każdego dnia pracownicy otrzymują bezpłatnie zupę.
• W zakładzie znajduje się stołówka i automaty z jedzeniem i napojami.
⚠️ Ważne:
• Zabronione są przedłużane rzęsy, sztuczne paznokcie i piercing na twarzy i rękach.
• Umowa — Umowa zlecenie.
• Przy zwolnieniu należy poinformować pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, w przeciwnym razie przewidziana jest kara.
☎️ W sprawie oferty prosimy pisać na Viber/Telegram:
+380 97 242 87 25
Baza 21
Wszystkie oferty od "WorkInES" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 351
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.