Wymagania:
👨🔧 mężczyźni do 50 lat (starsi — po uzgodnieniu)
⚠️ aktualne uprawnienia UDT, doświadczenie i znajomość języka polskiego
Gdzie pracować?
Wynagrodzenie
Stawka: 28 zł/netto za godzinę
Studenci do 26 lat: 34 zł/netto za godzinę
Dopłata za własne zakwaterowanie i dojazd: +1,80 zł/netto za godzinę
Premia za frekwencję: +0,50 zł za każdą przepracowaną godzinę (pod warunkiem przepracowania całego miesiąca bez nieobecności zgodnie z harmonogramem)
Wypłata: od 20 do 25 każdego miesiąca na konto bankowe
Zaliczka: możliwa po pierwszym przepracowanym tygodniu
Grafik pracy
– 3 zmiany po 8 godzin (06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00), 5-6 dni w tygodniu
– lub 2 zmiany po 12 godzin (06:00–18:00 / 18:00–06:00)
– przerwy: 2×15 min przy 12 godzinach, 1×15 min przy 8 godzinach
– praca od poniedziałku do piątku (czasami pracujące soboty)
– średnio 200–230 godzin miesięcznie
Warunki
– czysty, nowoczesny kompleks produkcyjno-magazynowy
– jest stołówka, lodówka, czajnik, indywidualna szafka
– raz w miesiącu można zamówić produkty firmy dla siebie z rabatem do 80%
Zakwaterowanie
– Koszt mieszkania: 650 zł/mies (potrącane z wynagrodzenia za media), mieszkanie znajduje się w odległości spacerowej od pracy
📑 Przed przystąpieniem do pracy należy załatwić
Badania lekarskie — bezpłatnie po przepracowaniu 3 miesięcy, w przypadku zwolnienia wcześniej 100 zł.
Testy psychotechniczne — bezpłatnie po przepracowaniu 3 miesięcy, w przypadku zwolnienia wcześniej 100 zł.
Książeczka sanitarna — bezpłatnie po przepracowaniu 3 miesięcy, w przypadku zwolnienia wcześniej 250 zł.
Odzież robocza i obuwie specjalne — wydawane po formalnościach i pozostają bezpłatne po przepracowaniu 3 miesięcy, w przypadku zwolnienia wcześniej 350 zł.
📋 Dodatkowo
Pomagamy ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami do karty pobytu.
Oficjalne zatrudnienie — Umowa Zlecenia.
Pracodawca opłaca podatki i składki ZUS.
Wszystkie oferty od "Liliia Work Assist Group" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 124
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.