Обов'язки:
• Збирати замовлення за допомогою електровозика.
• Складати ящики вагою до 18-20 кг.
Вимоги:
• Запрошуємо чоловіків, жінок (фізично сильні, зріст від 160 см) та сімейні пари.
• Досвід роботи не обов'язковий.
• Документи: чеські візи, тривалий/перехідний побут, громадянство ЄС.
Умови:
• Графік роботи: зміни по 8-10-12 годин, 5-6 днів на тиждень.
• Денна зміна починається з 6:00, нічна — з 18:00.
• В середньому близько 180-230 годин на місяць.
• Доплати: +10% за нічні зміни, +20% за роботу у вихідні, +100% за роботу у свята. Бонуси від виробітку.
• Житло: 3000-4500 крон на місяць (вираховується із зарплати). Проживання по 2-4 особи.
• Довіз: 20 крон/день. Компенсація 2000 крон/міс при наявності власного житла.
• Додатково: оплачувана відпустка (22 дні) та лікарняні. Зустріч кандидатів у м. Оломоуц. Є філіали в Градець-Кралове та біля Праги. Локація: Оломоуц, продуктовий склад Albert. Є філіали в Градець-Кралове та біля Праги. Графік роботи: Зміни по 8-10-12 годин, 5-6 днів на тиждень. Денна з 6:00, нічна з 18:00. Близько 180-230 годин/місяць. Зарплата: Від 187 крон/год чистими (теплий склад) та 190 крон/год чистими (холодний відділ). Доплати: +10% (нічні), +20% (вихідні), +100% (свята). Бонуси від виробітку. Аванси щотижня. Житло: 3000-4500 крон на місяць (вираховується із зарплати). Проживання по 2-4 особи. Довіз - 20 крон/день. Своє житло - компенсація 2000 крон/міс. Додатково: Оплачувана відпустка (22 дні) та лікарняні. Зустрічають у м. Оломоуц. Документи: Чеські візи, тривалий/перехідний побут, громадянство ЄС.
Wszystkie oferty od "Budowa Polska" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 595
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.