Nová Hospoda. Оператор виробництва
- 28000 Kč (Czeskie korony) / na miesiąc
- Republika Czeska (Pilzno)
- 03-09-2026
📲 Зацікавила вакансія?
Пишіть у приватні повідомлення ✉️
☎️ +380 93 248 65 33
💜 Viber | 💙 Telegram | 💚 WhatsApp
👷 Посада: Оператор виробництва (Production Operator)
📍 Місце роботи:
Nová Hospoda Чехія
💰 Заробітна плата
Основна ставка
164 CZK/год брутто (≈ 6,76 €/год)
🎁 Бонусна система
Персональний бонус
0–20% від основної погодинної ставки.
Командний бонус
0–16,5% від основної погодинної ставки.
Бонус за відвідуваність
До 2 446 CZK.
Літній та зимовий бонус (13-та зарплата)
Виплачується працівникам, які безперервно працюють не менше 6 місяців.
Бонус за стаж роботи
Після 12 місяців безперервної роботи:
- після 1-го року — 6 000 CZK;
- після 2-го року — 8 000 CZK;
- після 3-го та кожного наступного року — 10 000 CZK.
Адаптаційний бонус
Виплачується після 6 місяців роботи, якщо працівник:
- не має прогулів без поважної причини;
- не має письмових дисциплінарних стягнень.
💰 Розмір бонусу — 20 000 CZK.
Компенсація транспортних витрат
Компанія компенсує витрати на проїзд від місця постійного проживання:
- 2,50 CZK за кожен кілометр;
- максимальна відстань — 75 км в один бік;
- максимальна компенсація — 375 CZK на день.
Спортивний / оздоровчий бонус
400 CZK на місяць через систему Cafeteria (після завершення випробувального терміну).
Пенсійна програма
Компанія сплачує 500 CZK на місяць після оформлення пенсійного страхування (після завершення випробувального терміну).
👤 Вимоги до кандидата
👨 Чоловіки до 50 років
🔧 Досвід роботи: Не потрібний.
🏭 Основні обов'язки
- виконання виробничих операцій відповідно до робочих інструкцій;
- підтримання необхідного темпу виробництва;
- контроль якості продукції;
- виконання вказівок керівника зміни та бригадира;
- дотримання правил охорони праці;
- підтримання чистоти на робочому місці;
- відповідальне користування інструментами та обладнанням;
- контроль якості власної роботи.
🏢 Робочі умови
✅ Чисте сучасне виробництво.
Темп роботи
Робота проходить у динамічному темпі та потребує:
- уважності;
- концентрації;
- точності;
- дотримання виробничих стандартів.
Робочий одяг
Роботодавець забезпечує всім необхідним спецодягом.
Кімната відпочинку ✅ Є.
🕒 Графік роботи
Три зміни
1️⃣ 06:00–14:00
2️⃣ 14:00–22:00
3️⃣ 22:00–06:00
Робочий час
- 37,5 годин на тиждень
- 160+ годин на місяць
Надгодини
✅ Можливі.
💵 Доплати
Відповідно до Трудового кодексу Чехії:
🌙 Нічна зміна — +10%
🌆 Друга зміна — +7,50 CZK/год
📅 Робота у вихідні — +10%
🎉 Робота у святкові дні — +100%
⏰ Надгодини — +25%
📅 Надгодини у вихідні — +10%
💳 Виплата зарплати
📅 Заробітна плата виплачується 20 числа кожного місяця.
🍽 Харчування
Працівники отримують:
✅ один повноцінний обід у заводській їдальні після відпрацювання не менше 3,75 години.
Якщо їдальня не працює:
💰 виплачується компенсація на харчування 100 CZK.
🏠 Проживання
Безкоштовне проживання
Умови
- 3–4 особи в кімнаті;
- спільна кухня;
- спільні санвузли;
- усі необхідні побутові умови.
Відстань до роботи
🚶 10 хвилин пішки.
📸 Фото житла додаються.
🚍 Логістика та побут
Доїзд
Зручне транспортне сполучення.
Магазини
Поруч розташовані супермаркети та магазини.
Умови проживання
Спокійний район із доступом до всієї необхідної інфраструктури.
🤝 Підтримка та адаптація
Координатор
Працівники мають постійну підтримку координатора, який:
- допомагає під час адаптації;
- супроводжує протягом усього періоду роботи;
- допомагає вирішувати організаційні та робочі питання.
Перший день
Співбесіда безпосередньо на підприємстві у супроводі координатора.
Документи
Надається допомога з підготовкою та оформленням усіх необхідних документів для офіційного працевлаштування.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K





