Працівник на склад продуктового інтернет-магазину ROHLIK
- 42500 Kč (Czeskie korony) / na miesiąc
- Republika Czeska (Praga)
- 6 dni temu
Z zakwaterowaniem
Stała pracaПрацівник на склад продуктового інтернет-магазину ROHLIK
По Рохліку, на своєму житлі беремо в Остраві і в Брно.
Прописка 1000 крон завдатку за прописку для візи, який ми повертаємо після відпрацьованого місяця (прописку нам дають від 2х до 7ми днів)
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Середня заробітна плата
32 000 - 42 500 крон; 63 900-83 620 грн.
◈ 175 крон/год на руки — за перші 250 відпрацьованих годин
◈ 180 крон/год на руки — при 250–1000 відпрацьованих годин
◈ 190 крон/год на руки — при 1000–2000 відпрацьованих годин
◈ 195 крон/год на руки — при 2000–4000 відпрацьованих годин
◈ 200 крон/год на руки — при 4000–6000 відпрацьованих годин
◈ 205 крон/год на руки — при понад 6000 відпрацьованих годин
◈ Виплати: раз на місяць
◈ Аванси: можливі
📈 ГРАФІК РОБОТИ
◈ 8-12 годин на день
◈ робота в 3 зміни
◈ 6 днів на тиждень
◈ 200-250 годин в місяць
◈ Перерви: передбачені
📜 ОБОВ'ЯЗКИ
◈ Збір та пакування товарів на складі
🏠 ПРОЖИВАННЯ
◈ Прага : 7500 крон/міс
◈ Брно: 7000 крон/міс
◈ Острава - 6800 крон/міс
◈ працівники живуть в будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 2-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ З собою потрібно мати: постільну білизну, особисті речі
◈ Доїзд: самостійно
📍 МІСЦЕ РОБОТИ
◈ м.Брно, м. Острава, м. Прага
За деталями та для працевлаштування пишіть у приватні на Вайбер +380 73 333 83 95 - Карина
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 813
