РОБОТА УПОЛЬШІ. ПОТРІБНІ ЖІНКИ ДЛЯ ПРАЦІ ЗА КОНВЕЄРОМ Заробітна плата – 4000 зл/міс.
- 4000 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
РОБОТА УПОЛЬШІ. ПОТРІБНІ ЖІНКИ ДЛЯ ПРАЦІ ЗА КОНВЕЄРОМ
Заробітна плата – 4000 зл/міс.
Хороші умови
5 вільних місць. Праця для Жінок
Віза . Може бути біометрія 2,5-3 місяці
Вимоги:
- Добре фізичне здоров’я
- Працелюбність
- Жінки від 21 до 50 років
Умови праці:
Робота за конвеєром!
- Пакування салатів!
- Є денні а також нічні зміни
•Видається форма -Безкоштовно
•Видаеться (Обід) -безкоштовно
Заробітна плата:
- 3000-4000 зл+ Бонуси! Стабільні виплати на карту / готівкою
можливі аванси.
Комфортні умови житла ! 300 zl вираховують із заробітної плати ( за комунальні послуги та доїзд)
Робимо карту побиту на 3роки!
Наш координатор Вас зустрічає та супроводжує до роботодавця, а також буде на зв’язку протягом 24 годин на добу.
Поддержка менеджера круглосуточно и полная координация вас до места работі.
На месте работы Вас встречает наш координатор, который помогает с оформлением, поселением, владеет языком соответствующей страны.
Помогаем с оформлением всех виз:
Польская D05- полугодовая
Польская D05a - сезонная
Польская D06 - Воеводы
туристическая
Литовская
Эстонская
Чешская
Латвия
ВНЖ Словакии, Венгрии и др. европейских стран
биометрический паспорт
все виды страхования
Поможем оформить бронь отеля в любом городе любой страны, если Вы будете ехать как турист по биометрическому паспорту; купить билеты на поезд/ самолет/ автобус.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






