ВИРОБНИЦТВО ЛЮКІВ ТА ДВЕРЕЙ RUG
Запрошуємо на роботу: чоловіків, жінок, сімейні пари віком до 55 років.
Місто: Плзень.
Графік: 2 зміни, по 8 годин, 5 днів на тиждень. Можливо працювати по 12 годин та виходити на роботу в суботу. Кількість робочих годин: 165 - 180 год / міс.
Зарплата: 100,00 крон / год + бонус – від 500,00 - 5000,00 крон (1000,00 крон – якщо працівник місяць ходив на роботу без пропусків, 500,00 - 4000,00 – бонус від майстра за якісно виконану роботу).
Проживання: гуртожитки цього підприємства знаходяться у м. Плзень. Оплата – від 165,00 крон / добу. Необхідно мати власний посуд. На території гуртожитку є пральні машини та Wi-Fi.
Обов'язки:
- на підприємстві виробляють оглядові люки та двері, а також дверцята для печей;
- робота не на лінії;
- працівник обслуговує окремі виробничі апарати;
- упаковка товарів та підготовка до упаковки – встановлення контейнерів на робочі площини.
Додаткова інформація:
- можна працювати в будь-якому зручному одязі, спеціальне взуття видають на підприємстві;
- до роботи можна дістатися громадським транспортом цілодобово. Від координатора співробітники одержують інструкції про те, як купити місячний проїзний квиток. Його вартість – 520,00 крон. Або купують разові квитки – 18,00 крон;
- їдальні на підприємстві немає, але працівники отримують доплату на харчування – 300,00 - 400,00 крон / міс.
Тип працевлаштування: робота лише офіційна. З працівником підписується договір.
Необхідні документи: чеська 3-х місячна робоча віза.
Wszystkie oferty od "INTER BALTIC POLAND" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.