Водитель кары на завод "Ягуар"
- 900 €
- Słowacja
- 10-10-2019
Требуются водители кар на завод Ягуар в Словакию, г. Нитра. Рабочий график по 8 часов в сутки, дневная и вечерние смены, 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье – по согласованию (оплачивается повышенный тариф). Переработки – по согласованию (оплачиваются +25% от нормы).
Доплата на питание 3,83 евро за смену.
Заработная плата за 8-ми часовой рабочий день от 800 евро в месяц нетто с ежемесячным повышением (с учетом премий и доплаты на питание). Работодатель обещает аванс в первый месяц работы. Помощь в возврате 50% налогов на ЗП по окончанию трудовой деятельности! Доставка сотрудников на завод – транспортом предприятия.Водителям кар можно без прав (оформление ВУ за счет предприятия).
Условия
Рабочий день 8 часов, дневная и вечерние смены, 5 дней в неделю.,Суббота и воскресенье – по согласованию (оплачивается повышенный тариф).,Переработки – по согласованию (оплачиваются +25% от нормы),Доплата на питание 3,83 евро смена.,ЗП за 8-ми часовой рабочий день от 700 евро в месяц нетто с ежемесячным повышением (с учетом премий и доплаты на питание),Аванс в первый месяц работы.,Помощь в возврате 50% налогов на ЗП по окончанию трудовой деятельности!
Требования
Мужчины, женщины.,Возраст 18 – 55 лет.
Обязанности
Cкладирование деталей,Ответственность.,Трудолюбие.,Отсутствие вредных привычек (алкоголь, наркотики).
Проживание бесплатно: по 3-4 человека, при наличии свободных мест. Семейные живут отдельно .
8 часов в день, переработки оплачиваются по согласованию +25%
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.8K
