Wymagania:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Zapraszamy kobiety i pary małżeńskie do pracy w Holandii \Hillegom\. Na polskich wizach pracowniczych co najmniej 4 miesiące, ale mile widziane są również sześciomiesięczne wizyty.
Praca w pomieszczeniach przy sortowaniu, selekcji cebulek kwiatowych, a także praca przy linii do formowania bukietów. Kandydatki powinny być fizycznie silne, gotowe do pracy manualnej.
Przyjazd do Polski do firmy-pracodawcy i przygotowanie zaproszenia + umowy powierzenia \3-5 dni\. Ci, którzy mają otwartą wizę, anulowanie starego zaproszenia \2-10 dni\. Następnie odliczanie 45 pełnych dni roboczych i w 46. dniu składanie wniosku o zaświadczenie A-1, https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/socialnoe-strahovanie-v-evropeyskom-soyuze
które jest wydawane w ciągu 5-7 dni. Następnie transportem pracodawcy wyjazd do miejsca docelowego w Holandii.
Czas od przyjazdu do Polski a wyjazdem do Holandii wypełniony jest pracą w polskich przedsiębiorstwach, magazynach, fabrykach według życzenia.
Praca po 10-12 godzin dziennie. Płaca 12-14 złotych/godz.
W Holandiipraca po 70 godzin roboczych tygodniowo, wynagrodzenie - 7.00 euro na godzinę netto do ręki. W sumie 1960 euro.
Zakwaterowanie komfortowe, w hotelu za 400 euro/mies., które potrącane jest z wynagrodzenia. Razem netto do ręki wychodzi 1560 euro miesięcznie.
Wynagrodzenie miesięcznie na kartę, zaliczka po dwóch przepracowanych tygodniach.
WAŻNE. Wszystkie środki wpłacone na budżet jako podatki od pracownika, które są potrącane za czas pracy w Holandii, są zwracane pod koniec roku. Pracodawca wydaje zaświadczenie, na podstawie którego podatki są zwracane w wysokości -17% (to kilka setek euro).
Zdjęcia produkcji i warunków zakwaterowania udostępnimy na Twoje zainteresowanie.
Wszystkie oferty od "Sital Sp. z o.o." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 20.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.
Nie przegap ofert pracy w Holandii
Subskrybuj nasz kanał Telegram @rabota_v_golandii