Работник на производство кресел для Volvo/мужчины/женщины/пары/умова о праце
Faurecia Gorzów Wielkopolski
Faurecia производит приборные панели и дверные панели для автомобилей таких производителей как Audi, Volvo, Opel, Ford, Mercedes и Volkswagen.
Трудовой договор - Umowa o pracę
Ставка 15 зл нетто / год(2900-3200зл/месяц)
В среднем выходит 2700-3200 злотых нетто в месяц.
Если работник выходит в субботу получает 50 злотых брутто + 100% за выход в выходной день. Надчасы оплачиваются +20%.
Первые 3 месяца премии ежемесячно по 200 злотых, после 3-х отработанных месяцев премии 12-15% к окладу.
Графік роботи по 8 годин:
Графики работы, количество часов в день, в месяц - четырехбригадная система работы. 168 +32 = минимум 200 часов.
Требования:
- Біометрія / віза від 3 місяців
- Мануальні здібності
- Уміння працювати в команді
Обязанности на рабочем месте:
Не требуются никакие квалификации.
Рабочая одежда предоставляется бесплатно.
Проживание: Бесплатно (в апартаментах есть все для комфортного проживания), оплата за комунальные услуги.
По приезду мы делаем открываем вам счет в банке и даем сим-карту. Вы можете рассчитывать на нашу помощь в любом вопросе!
Для желающих мы предоставляем документы для карты побыта и подаем документы на годовые (воевудские) разрешения на работу!
Создавай с нами будущее.
Контакты: +380632238927 Карина
Место работы : Gorzów Wielkopolski
Лицензированное кадровое агентство по трудоустройству в Польше. Лицензия № 298-22. ФОП Кислий В.О. «GoodJob Service».
Wszystkie oferty od "Данил GoodJob_Service" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.