Завод Jifeng (0136)
Телефонувати тільки на Viber +420728107800 – Діана
Обов’язки: сортування, виготовлення підголовників до авто
Мізцерозташування: Чеська Ліпа
ПРОПОНУЄМО:
Оплата:
• чеська віза /trvalý pobyt /EU pas – 150 CZK на годину (нетто) + бонуси; середня з/п за повний місяць (без надгодин): 22 роб. дні * 1725 CZK за роб. день = 37 950CZK (1500$)
Графік:
• перших 3 дня зміни по 8 годин; надалі зміни по 12 годин з пн по пт (6:00 - 18:00 ; 18:00 - 6:00); сб і нд зміни по 8 годин;
• обідня перерва: 30 хвилин (не оплачувана)
• можливість брати доп. години: за домовленістю
Проживання:
• надається роботодавцем в розмірі 85 CZK за добу
• в кімнаті проживає від 2 до 4 осіб; також працівники мають право орендувати власне житло та не використовувати службове
• в кімнатах наявні всі необхідні умови для комфортного проживання (пральна машина, wi-fi, холодна та гаряча вода тощо)
ВИМОГИ:
• потрібні чоловіки до 60 років
• документи: чеська віза (в т.ч. толерантності), паспорт країни ЕС, тривалий побут
• знання мови: не вимагається
• досвід роботи: не вимагається
Форма 1200 крон знімають із першої заробітної плати одноразово (2 футболки , штани , 1 пара взутя) форма залишається у людини;
Додатково: уважність, старанність, дисциплінованість, працездатність, фізична
витривалість, врівноваженість;
Що потрібно для працевлаштування?
Фотографія або сканкопія:
• першої сторінки закордонного паспорту та візи/чеської карти;
Контактний номер телефону:
☎️ +420720135935 (пишіть або телефонуйте на VIBER) ☎️
+420225850240 - дзвінки по Чехії
Wszystkie oferty od "Работа в Чехии LIKE WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.