UNILEVER, от 3600 zł/мес на завод по производству пищевой продукции
- 30000 $
- Polska (Poznań)
Требуются работники на завод UNILEVER, который является одним из мировых лидеров на рынке пищевых продуктов и бытовой химии. Подробно с деятельностью компании можно ознакомиться на их официальном сайте — www.unilever.com
ПИШИТЕ НАМ НА VIBER ПРЯМО СЕЙЧАС
+380672356441 - Алина
БЕСПЛАТНАЯ ВАКАНСИЯ
Обязанности
Женщины: стоячая работа на упаковке готовой продукции; контроль качества продукции.
Мужчины: палетизация; засыпание ингредиентов в оборудование.
Зарплата
- гарантировано ставка — 13,3 zł/час нетто (сюда входит: премия 1,54 зл/час нетто за отсутствие пропусков, может быть 2 дня больничных)
- гарантировано ставка — 15,2 zł/час нетто (сюда входит: премия 1,54 зл/час нетто за отсутствие пропусков, доплата за 4-х бригадную систему 2,1 зл/час нетто)
- доплата за ночные смены — 20% от ставки
- больничные (после 30 отработанных дней) оплачиваются в размере 80% от ставки
- выплаты четко с 10 по 15 число каждого месяца на банковскую карточку, задержек по зарплате НЕТ,
График работы
- 3 смены по 8 часов (06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00)
- 5 дневка либо 4-х бригадная система
- после 30 отработанных дней начисляется 2 дня оплачиваемого отпуска
- работа постоянная — не сезонная
Проживание
- проживание бесплатное
- хостел со всеми удобствами
Оформление
- официальное оформление по Umowa o Рracę
- все проходят медосмотр и лекцию по охране труда
- больничный и медицинская страховка за счет фирмы
- рабочую одежду выдают
- всем работникам оформляют Карту Побыта на 3 года или Воеводское приглашение
Место работы
город Познань
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
