Повар в Хорватию
- 1100 €
- Chorwacja (Zagrzeb)
Будет ли туристический сезон в Хорватии ?? Конечно будет! Наш клиент - отель в Хорватии, который расположен в местности Слано, уже подготавливается к открытию и ждут гостей, а в связи с этим и приглашает на работу)
В НАШ КОЛЛЕКТИВ МЫ ИЩЕМ: ПОВАРА УНИВЕРСАЛА
ГДЕ ? г. Слано, Хорватия
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
Готовить блюда для шведского стола и в системе Ala Cart
Выполнять заготовки для блюд
Презентовать блюда на тарелке
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:
1 месяц: Оклад 850 евро/месяц (240 часов)
Со 2-го месяца: Оклад 980 евро/месяц (240 часов)
ВСЕ СВЕРХУРОЧНЫЕ СВЫШЕ 240 ЧАСОВ В МЕСЯЦ ОПЛАЧИВАЮТСЯ НА 50 % БОЛЬШЕ!
Зарплата: 850 - 1100 евро/месяц
ВАЖНО!
Необходимо иметь среднее - специальное образование по специальности повар!
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
1. Полностью бесплатное проживание (номера в отеле)
2. Бесплатные обеды на работе(2 раза в день)
3. Официальное оформление с полным социальным пакетом(оплачиваемый отпуск, медицинская страховка)
4. Бесплатные курсы хорватского языка в онлайн режиме (по желанию)
5. Оплачиваемая поездка в Хорватию (с г. Ужгорода)
6. Если вам у нас понравиться мы готовы продлить ваше разрешение на работу и пребывание в Хорватии, чтобы вы смогли оформить ПМЖ
Хотите работать у нас ? Тогда отправляйте свое резюме на сайте или свяжитесь по телефону для заполнения анкеты
ДЛЯ РЕЗЮМЕ hr.region.office@gmail.com
Рабочее время с 09:00 до 18:00 пн-пт. В случае вопросов в не рабочее время то прошу писать в Viber, Whats App, Telegram
+38 067 36 76 082 (Viber, Whats App, Telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





