Разнорабочие на производство кабельных систем в Угерске Градиште
- 90 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Cieplice)
Обязанности на должности:
- Работа в соответствии с установленными технологиями по производству и монтажу кабельной продукции и электротехнических компонентов для следующего процесса.
- Техническое обслуживание и мониторинг работы промышленных объектов на месте производства кабельных жгутов.
- Ручная сборка кабельных жгутов, упаковка и складывание готовых продуктов на поддоны.
- Работа с легкими нагрузками, упаковка и сортировка продуктов и их следующая подготовка к транспортировке.
Работодатель предлагает:
- Рабочий график – 6 дней в неделю, три смены – 6.00 -14.00, 14.00 – 22.00, 22.00 – 6.00.
— Перерыв – 30 мин. после 4 часов работы. Не входит в оплачиваемое время.
— Возможна работа в выходные или в другие смены при производственной необходимости.
— Минимальная выработка – 180 часов. Возможно работать 200 часов в месяц - Зарплата (выплачивается в следующем месяце до 20 числа )- Основная нормированная часовая зарплата 90 крон/час
— Авансовый платеж после первой недели 1.000 чешских крон.
Бонусы:
- за отсутствие пропусков и старательность: премия 32 евро в месяц. Начисляется при полной выработке всех смен
- Проживание – бесплатное на все время работы в хостеле в 2,3, 4 местных номерах со всеми удобствами.
- На предприятии запрещено употреблять алкоголь и наркотические вещества – существует система контроля с помощью специальных приборов. С нарушителями будет расторгнут трудовой контракт
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K






