Работа в Чехии по любым документам! Оплата за вакансию с ЗП! Завод пластиковых деталей - 1250€
- 1250 €
- Republika Czeska (Praga)
sд5 obserwujących
Praca na podstawie karty pobytu
Praca na podstawie stałego pobytuНа польских рабочих визах,чешских 3 и 6 мес визах, побутах,ВНЖ/ПМЖ ЕС, венгерские, словацкие,польские литовские и т .д карты гражданство ЕС (айди карты)
Чехия,г. Jablůnka (85 км от Оломоуц)
Описание вакансии:
Завод по производству пластиковых запчастей к автомобилям,поездам,трамваям, самолётам
Требования:
Требуются мужчины и женщины до 45 лет!
Работа за станком,линии, контроль качества,проверка на брак
Зарплата:
-110 кр/час для чёшских виз,рабочих карт,айди
Аванс каждую неделю
-120кр для граждан ЕС и трывалий приходный побыт
-зп 95 кр час для польских и всех остальных документов
График:
По 12 ч, 6 дней ,есть ночные
Жилье:
-общежитие или квартира по 3-4 в комнате - 1000 крон в месяц с зп
-довоз бесплатно
-питание-на заводе есть столовая по льготной цене для рабочих
-форма-в своем(закрытая обувь,спортивка, джинсы/кофта)
-возможно изготовление 2 летней карты!!!
Оплата за трудоустройство 2500 крон - снимается с зарплаты! При условии трудоустройства по польской визе или биометрии.
Если хотите открыть Чешскую 3-х месячную визу - цена за весь пакет 200€. Оплата в 2 этапа: 150€ при подписании договора и 50€ после получения визы.
Сроки открытия визы: 1 -1.5 месяца.
Агенство по трудоустройству «Good Way»
г. Николаев, пр. Центральный 24/4, БЦ Респект, оф. 56
093 006 56 56 (Viber,Telegram)
good-way.com.ua
instagram: good_way_ua
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
