Monter - Praga
Płaca 27000 Kč (Чешские кроны) - Personal Work Тетяна

WYNAGRODZENIE
• Stawka godzinowa 127 CZK/h (montaż);
• Dodatek dzienny 10 CZK/godz., nocny 30 CZK/godz.;
• Nadgodziny w tygodniu 25%, w weekendy 50% średniego wynagrodzenia;
• Dodatek za system 18-zmianowy - 18 CZK/godz.;
• Dodatek za pranie 3 CZK/godz.;
• Zespół, frekwencja, premie za produktywność;
• Przewidujemy początkowo ok. 28-29 000 CZK/miesiąc, po zdobyciu doświadczenia więcej, ok. 35-40 000 CZK/miesiąc;
• Mają wiele jednorazowych premii i dodatkowych wypłat, które motywują ludzi do pracy w weekendy i nadgodzin (wcześniej dawali np. 12 000 premii za każdą zmianę nadliczbową w weekendy);
• Termin wypłaty wynagrodzenia do 15 dnia miesiąca na konto;
• Wypłacamy zaliczki zgodnie z zasadami Grafton/GI - w każdy poniedziałek na konto. maks. kwota 5000 CZK, w miesiącu i trzeba przepracować wystarczającą liczbę godzin, aby uzyskać zaliczki.

Harmonogram pracy
▪ Praca po 8 godzin - 7,5 godziny pracy + przerwy;
▪ Praca w systemie 3 zmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00 - 6:00).

Zakwaterowanie
• bezpłatne zakwaterowanie - akademiki zazwyczaj zlokalizowane w promieniu 5 km od pracy;
• Dobre połączenie komunikacją publiczną;
• w zależności od rodzaju zakwaterowania w pokoju 2-3 osoby, wspólna łazienka i kuchnia.

DODATKOWE WARUNKI
▪ Testy dla kandydatów :
Test na daltonizm - szukają ukrytych obrazków na kartach kolorowych, ukryte obrazki są oznaczone innym kolorem.
Zręczność - wyciągają talerzyk z małymi pinezkami i obracają je czarnym końcem na biały i odwrotnie.
Umiejętności, zachowanie porządku, myślenie logiczne - składają rolki, nakrętki według określonego wzoru.
▪ Potrącenia : Potrącamy talony na jedzenie (część wpłacaną przez pracownika), zaliczki (jeśli pracownik je otrzymał) oraz wszelkie szkody wyrządzone w akademiku.
▪ Jest stołówka, gdzie można kupić podstawowe produkty lub zamówić obiad. Otrzymują 95 CZK na jedzenie dziennie po przepracowaniu min. 4 godzin - składka pracownika wynosi 28 CZK/dzień. Przerwa obiadowa 30 minut. W sumie mają 3 przerwy po 30 minut.
▪ Adient nie zapewnia transportu do pracy, pracownicy sami pokrywają koszty dojazdu.
▪ Okres próbny wynosi 3 miesiące. Następnie otrzymują umowę na 1 rok od momentu zatrudnienia.