🍺 Мужчины на склады производства розлива пива
RAKSZAWA/BRANIEWO
Опыт работы минимальный, коммуникативный польский. ️
График 8-12 ч в день, 19+ zł netto в час, официальное трудоустройство, трудовой договор. ️
Берем на работу с биометрии, полугодовой, сезонной, годовой визе, карте побыта.
Проживание: хостелы, высчитываются средства только за коммуналку (200 zł), компенсация за собственное жилье 2 злотых.
Доезд: компенсируется доезд от хостела до места работы.
Обязанности:
- разгрузка доставленных материалов
- проверка качества и количества поставляемых материалов
- загрузка готовой продукции
- поддержание надлежащих стандартов качества и чистоты
- обеспечение эффективного функционирования машин и устройств.
Образование: минимальное профессионально-техническое, желательно среднее - желательно технические специальности.
Tребования:
- лицензии на погрузчик от УДТ
- доступность
- коммуникативность
- умение работать в команде
- готовность работать в 3-х сменную систему
- Сан.эпид. книга
- опыт работы складским работником приветствуется
💣 Есть возможность обучения и получения УДТ!!!
Стоимость обучения 750 злотых, срок 4-6 недель.
Работник приступает на более простую работу на ставку 17 злотых, из заработной платы высчитывается обучение 2 месяца по 375 злотых.
После получения удостоверения становится на работу на вузике, через 6 месяцев отработки работнику возвращаются средства за обучение.
Для обучения необходимо уметь читать (тесты сдаются).
+48 539 689 695 (Viber, Telegram, WhatsApp)
Wszystkie oferty od "Marina Praca" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.