Легальная работа в Чехии для русскоговорящих. Постоянные наборы. Делаем визы.
- 1500 €
- Republika Czeska (Praga)
d5 obserwującychПросьба!
Только Viber
+381638485029
Начните новую жизнь легально в Чехии. Европейские зарплаты. Высокий уровень жизни и достойная чистая работа. 1000 - 2000€ в месяц на руки.
Легальная работа в Праге и Плзне (Чехия)
Только официальное трудоустройство и только легальное оформление. Долгосрочные трудовые отношения с возможностью получения вида на жительство в Чехии.
Оформление полного пакета документов - для получения ЧЕШСКОЙ сезонной визы на 3 мес, 6 мес и визы на 2 года.
Людям на полулегальных основаниях по безвизу или по польским/литовским/румынским визам - ПРОСЬБА НЕ БЕСПОКОИТЬ!
Для граждан РБ, РФ, Казахстана, Молдовы (Вакансии с 1 по 7)
И граждан Украины (Вакансии с 8 по 11) Краткий перечень вакансий:
1) Завод электроники - Плзень - М/Ж до 50 - 1200 EUR
2) Автозавод - Плзень - М/Ж до 50 - 1200 EUR
3) Склад интернет - магазина - Прага - М/Ж до 50 - 1200 EUR
4) Работа на прессе - Плзень - М/Ж до 50 - 1400 EU
5) Уборка заводов - Ловосице - М до 50 - 1000 EUR
6) Работа на погрузчике в интернет - магазине (нужны права В) - Плзень - 1200 - 1700 EUR
7) Шоколадная фабрика Salzburg Schokolade - Плана - М/Ж до 50 - 1100 EUR
8) Мебельная фабрика - Гумполец - М - до 45 - 1200 EUR
9) Работник бригады ресторана - Прага, Плзень - М/Ж до 45 - 1100 - 1300 EUR
10) Работник в закусочную - Прага - М/Ж до 45 - 1000 - 1300 EUR
11) Работник склада овощебазы - Прага - М/Ж до 55 - 1000 - 1100 EUR
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
