Wymagania:
📅 **NAJBLIŻSZE PRZYJAZDY**
Przyjazd pod kandydata
Rejestracja w Gdańsku.
**Akcja od 6.12 do 31.12 - zwrot kosztów biletu do biura po przepracowaniu miesiąca (za okazaniem biletu).**
Wyjazd ze Lwowa przewoźnikiem lub samodzielny dojazd.
🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni;
◈ wiek do 50 lat;
◈ Biometryczny lub “paszport ukraiński+PESEL”;
◈ przyjmujemy obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii;
◈ dobra forma fizyczna.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 24 zł/godz. netto;
◈ premia 500 zł po przepracowanym miesiącu;
◈ stawka 25,50 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (do potwierdzenia).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ od poniedziałku do soboty;
◈ 6:00-14:00, 14:00–22:00, 22:00-06:00, sobota 6:30-14:30
◈ 180-240 godz. pracy/miesiąc.
◈ dodatkowe godziny pracy nie są dostępne na wszystkich procesach.
📜 **OBOWIĄZKI**
Praca na jednym z procesów (przydzielone pierwszego dnia):
◈ składanie szyb zespolonych;
◈ montaż mocowań, zamków, materiału uszczelniającego;
◈ pakowanie profili i gotowych szyb zespolonych;
◈ owijanie folią i kartonem gotowych produktów.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ pierwszy miesiąc bezpłatnie (akcja do 31.12), od drugiego miesiąca 450 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka.
◈ Prośba o zabranie własnej pościeli.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ komfortowa temperatura w zakładzie;
◈ jest stołówka: lodówka, czajnik i mikrofalówka;
◈ na całym terenie zakładu dostępne są coolery z wodą mineralną dla pracowników;
◈ odzież robocza 200 zł. z pierwszej pensji;
◈ badanie lekarskie - 170 zł. z pierwszej pensji
◈ **WAŻNE: bardzo surowo z alkoholem, w przypadku wykrycia spożycia alkoholu - zwolnienie oraz wpisanie na czarną listę.**
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Bytów (95 km od Gdańska).
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.