NIFCO
Poszukiwani mężczyźni i kobiety do 55 lat
Firma Nifco została założona w 1967 roku w celu produkcji i sprzedaży przemysłowych elementów mocujących z tworzyw sztucznych i plastikowych części do samochodów.
Lokalizacja:
Wygoda 8, 44-240 Żory (45 km od Katowic)
Oficjalne zatrudnienie:
Umowa zlecenie od pierwszego dnia pracy.
Obowiązki pracownika zależą od działu:
Wtryskarki - praca przy maszynach, które pod wysokimi temperaturami topią plastik i wylewają te duże elementy, zadaniem pracownika jest oddzielenie tych elementów, wizualna ocena ich, pakowanie na paletę lub do kartonów, czasami mogą też coś montować do tego elementu lub po prostu zdjąć gotowe elementy z taśmy.
Praca na 2 zmiany po 12 godzin (6:00 - 18:00, 18:00 - 6:00)
Montaż – praca polega na skręcaniu mniejszych/większych części do gotowych elementów, wkręcaniu śrub, metalowych rurek, montażu sprężyn itp., te elementy mogą jechać na taśmie od razu z maszyn, wszystko zależy od procesów, ponieważ linie ciągle się zmieniają.
Praca tylko w dzień po 12 godzin (6:00 - 18:00, 10:00 - 22:00)
Lakiernia – pracownicy pracują w dziale lakierni z gotowymi elementami, gdzie głównymi obowiązkami pracowników jest szlifowanie i matowanie już suchych gotowych elementów oraz ich pakowanie. W hali nie czuć wyraźnie zapachu farby ani lakieru, czasami mogą też montować elementy między sobą.
Praca na 2 zmiany po 12 godzin (6:00 - 18:00, 18:00 - 6:00)
Warunki w hali produkcyjnej:
Wynagrodzenie: 23,50 zł/h brutto. 18,98 zł/h netto, do 30 tys., 16,98 po 30 tys.
Wynagrodzenie pracownicy otrzymują oficjalnie na kartę.
Harmonogram pracy:
Dwie zmiany 6:00-18:00/18:00-6:00 (lakiernia, wtryskarki) lub 1 zmiana (montaż)
Praca po 12 godzin. Od poniedziałku do piątku. Średnia liczba godzin pracy w miesiącu to minimum: 240 godzin miesięcznie / 60 godzin tygodniowo. Istnieje możliwość pracy w sobotę 8-12 godzin.
Wymagania dla kandydatów:
Inne warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Viking_recruting" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.