“Znalezienie dobrze płatnej pracy bez haczyków jest niemożliwe” - to powszechny mit wśród wielu poszukujących pracy za granicą. Popyt na oferty od europejskich pracodawców rośnie każdego roku, nie tylko w branżach usługowych czy rolnictwie. W 2022 roku szczególnie popularne są oferty pracy dla personelu domowego - ogrodników, gosposi, kierowców, opiekunek. Kandydaci otrzymują nie tylko wysoką pensję i świadczenia socjalne, ale także darmowe zakwaterowanie, wyżywienie i czas wolny. Jednak każda dziedzina pracy ma swoje specyfiki i cechy.
Przyjrzyjmy się bliżej popularnym ofertom pracy dla personelu domowego i odpowiemy na często zadawane pytania dotyczące zatrudnienia za granicą.
W poszukiwaniu personelu do domu specjalizują się zarówno samodzielni pracodawcy, jak i agencje rekrutacyjne. Pośrednik pozwala na dokładny dobór pracowników w zależności od: wymagań klienta, specyfiki pracy, konieczności zachowania poufności. Dla kandydatów zaletą jest możliwość uzyskania pracy na „klucz”, włącznie z pomocą w załatwieniu dokumentów i organizacji transferytu.
Można samodzielnie znaleźć oferty pracy dla personelu domowego. Poszukiwane są nianie, kucharze, gosposie, opiekunki. Codziennie na specjalistycznych portalach publikowane są tysiące ofert pracy dla kandydatów o różnym doświadczeniu zawodowym, kwalifikacji i znajomości języków obcych. Dodatkową zaletą dla opiekunek jest posiadanie referencji od poprzednich pracodawców i wykształcenie pedagogiczne.
Najbardziej niebezpieczne jest szukanie pracy samodzielnie, bez wsparcia prawnego i pomocy. Ważne jest pamiętanie o głównych oznakach oszustwa:
Obecność co najmniej jednego z powyższych czynników wskazuje na możliwe niebezpieczeństwo. W przypadku konfliktowych sytuacji za granicą warto skontaktować się z lokalnymi organami ścigania i ambasadą.
Można znaleźć oferty pracy dla personelu domowego samodzielnie oraz za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Zaletą pierwszej metody jest możliwość zatrudnienia nawet bez wychodzenia z domu. Dziś w internecie działa setki serwisów informacyjnych - tablic ogłoszeń, na których publikowane są oferty pracy od pracodawców z całego świata. Oferty można sortować według krajów, specjalizacji, grafiku pracy i poziomu proponowanej płacy. Kandydat ma również możliwość bezpośredniego kontaktu z pracodawcą.
Jednak samodzielne szukanie pracy niesie ze sobą ryzyka. Przede wszystkim brakuje gwarancji bezpieczeństwa i terminowych wypłat. Niektóre osoby oszustów wykorzystują naiwność niedoświadczonych migrantów, pozbawiając ich czasu i środków finansowych. Aby uniknąć takich sytuacji, warto zwrócić uwagę na pośredników - specjalistyczne agencje rekrutacyjne. Firmy te specjalizują się w doborze personelu do domu, weryfikacji pracodawców, przygotowaniu pakietu dokumentów zezwalających na pracę, organizacji podróży do miejsca pracy itp. Możliwe jest również uzyskanie porady prawnej i wsparcia.
Ważne jest, aby przy wyborze pośrednika zwracać uwagę nie tylko na ocenę i opinie. Przedstawiciele agencji powinni dostarczyć dokumenty uprawniające do działalności gospodarczej, licencje. Najmniejsze zaufanie budzą firmy z minimalnym doświadczeniem na rynku (do 5 lat), brakiem biur stacjonarnych i brakiem wypracowanej logiki współpracy z klientami (np. bez własnej strony internetowej i informacji kontaktowych).
Główną zaletą poszukiwania personelu domowego w 2022 roku jest konkurencyjne wynagrodzenie. Najłatwiej znaleźć oferty pracy dla ogrodników, sprzątaczek i kierowców. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia i regionu - od 1200 dolarów miesięcznie. Zakwaterowanie, usługi komunalne i wyżywienie są zazwyczaj opłacane przez pracodawcę. Poszukiwane są również opiekunki z wykształceniem medycznym i podstawową znajomością języków angielskiego, hiszpańskiego lub włoskiego. Średnie wynagrodzenie w Europie wynosi 1300-1400 euro, grafik pracy jest praktycznie zawsze zmianowy.
Często rodziny z małymi dziećmi chcą zatrudnić personel domowy. Poszukiwane są doświadczone nianie z doświadczeniem zawodowym i wykształceniem pedagogicznym. Zwykle obowiązki obejmują karmienie, edukację dzieci, towarzyszenie przy podróżach. Proponowane wynagrodzenie zaczyna się od 1000 do 1700-2000 dolarów miesięcznie. Można znaleźć lepiej płatne oferty - od 3000-3500 dolarów miesięcznie. W Europie zawsze są również poszukiwane gosposie. Średnie wynagrodzenie specjalistów wynosi 1700-1900 dolarów.
Relacje między pracodawcą a pracownikiem domowym powinny mieć potwierdzenie prawnego, uregulowanego ustawodawstwem. W tym celu podpisuje się umowę o pracę. Dokument ten zawiera informacje dotyczące podstawowych cech umowy, w tym:
Umowa o pracę może być bezterminowa (wskazująca tylko datę podpisania umowy) lub tymczasowa (na określony okres). Główne różnice między umową o świadczenie usług wskazują na konieczność zapewnienia przez pracodawcę pracy na okres obowiązywania dokumentu oraz istnienie świadczeń socjalnych.
Kandydaci na stanowiska doboru pracowników domowych muszą również dostarczyć: paszport (wewnętrzny i biometryczny);
Główną zaletą pracy personelu domowego jest wysokie wynagrodzenie dla większości ofert pracy. Zazwyczaj pracodawcy są zainteresowani długoterminową współpracą i zatrudniają kadrę z doświadczeniem i kwalifikacjami. Zakwaterowanie i wyżywienie są pokrywane przez pracodawcę, co pozwala oszczędzić 20-30% budżetu. Grafik pracy jest zmianowy - od kilku dni do kilku tygodni z możliwością wzięcia wolnego i urlopów.
Podczas poszukiwania personelu domowego (szczególnie niań i gosposi) pracodawcy preferują kandydatów z co najmniej 5-letnim doświadczeniem i referencjami. Przy pracy z dziećmi warto mieć wykształcenie pedagogiczne, biegle posługiwać się językami obcymi i być gotowym na towarzyszenie klientom podczas podróży. Przewidziano pokrycie kosztów kieszonkowych i nieprzewidzianych wydatków.
Jednak ważne jest pamiętać - tylko oficjalne zatrudnienie może zagwarantować prawa pracownika. Ryzyka można zminimalizować, podpisując umowę o pracę obejmującą: poziom wynagrodzenia, obowiązki, wyjątki i warunki wypowiedzenia dokumentu. Nielegalne zatrudnienie może prowadzić do opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, nieprzestrzegania warunków pracy, kar umownych i deportacji. W razie dodatkowych pytań dotyczących zatrudnienia za granicą zaleca się skonsultować z prawnikami i agencjami rekrutacyjnymi.
