Oferty prace Personel domowy

Zaawansowane wyszukiwanie

na przykład: budowlaniec, niania, kierowca

Kraj
Miasto
Rubryka
Specjalność
Płaca
OK
Typ spółki
Doświadczenie
Mieszkanie
Typ zatrudnienia
Znajomość języka
Warunki pracy
Dodatkowo
Pokaż oferty pracy dla
Na początek wolne miejsca

Subskrybuj to wyszukiwanie:

Nie przegap ofert pracy za granicą

Subskrybuj nasz kanał Telegram @layboard

“Znalezienie dobrze płatnej pracy bez haczyków jest niemożliwe” - to powszechny mit wśród wielu poszukujących pracy za granicą. Popyt na oferty od europejskich pracodawców rośnie każdego roku, nie tylko w branżach usługowych czy rolnictwie. W 2022 roku szczególnie popularne są oferty pracy dla personelu domowego - ogrodników, gosposi, kierowców, opiekunek. Kandydaci otrzymują nie tylko wysoką pensję i świadczenia socjalne, ale także darmowe zakwaterowanie, wyżywienie i czas wolny. Jednak każda dziedzina pracy ma swoje specyfiki i cechy. 



Przyjrzyjmy się bliżej popularnym ofertom pracy dla personelu domowego i odpowiemy na często zadawane pytania dotyczące zatrudnienia za granicą. 



Jak znaleźć oferty pracy dla personelu domowego?



W poszukiwaniu personelu do domu specjalizują się zarówno samodzielni pracodawcy, jak i agencje rekrutacyjne. Pośrednik pozwala na dokładny dobór pracowników w zależności od: wymagań klienta, specyfiki pracy, konieczności zachowania poufności. Dla kandydatów zaletą jest możliwość uzyskania pracy na „klucz”, włącznie z pomocą w załatwieniu dokumentów i organizacji transferytu. 



Można samodzielnie znaleźć oferty pracy dla personelu domowego. Poszukiwane są nianie, kucharze, gosposie, opiekunki. Codziennie na specjalistycznych portalach publikowane są tysiące ofert pracy dla kandydatów o różnym doświadczeniu zawodowym, kwalifikacji i znajomości języków obcych. Dodatkową zaletą dla opiekunek jest posiadanie referencji od poprzednich pracodawców i wykształcenie pedagogiczne.



Najbardziej niebezpieczne jest szukanie pracy samodzielnie, bez wsparcia prawnego i pomocy. Ważne jest pamiętanie o głównych oznakach oszustwa:




  • odmowa podpisania umowy o pracę;

  • praktycznie brak wymagań dotyczących zatrudnienia;

  • konfiskata dokumentów;

  • zastraszanie i szantaż.



Obecność co najmniej jednego z powyższych czynników wskazuje na możliwe niebezpieczeństwo. W przypadku konfliktowych sytuacji za granicą warto skontaktować się z lokalnymi organami ścigania i ambasadą. 



Jak obywatele WNP mogą znaleźć pracę dla personelu domowego?



Można znaleźć oferty pracy dla personelu domowego samodzielnie oraz za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Zaletą pierwszej metody jest możliwość zatrudnienia nawet bez wychodzenia z domu. Dziś w internecie działa setki serwisów informacyjnych - tablic ogłoszeń, na których publikowane są oferty pracy od pracodawców z całego świata. Oferty można sortować według krajów, specjalizacji, grafiku pracy i poziomu proponowanej płacy. Kandydat ma również możliwość bezpośredniego kontaktu z pracodawcą.



Jednak samodzielne szukanie pracy niesie ze sobą ryzyka. Przede wszystkim brakuje gwarancji bezpieczeństwa i terminowych wypłat. Niektóre osoby oszustów wykorzystują naiwność niedoświadczonych migrantów, pozbawiając ich czasu i środków finansowych. Aby uniknąć takich sytuacji, warto zwrócić uwagę na pośredników - specjalistyczne agencje rekrutacyjne. Firmy te specjalizują się w doborze personelu do domu, weryfikacji pracodawców, przygotowaniu pakietu dokumentów zezwalających na pracę, organizacji podróży do miejsca pracy itp. Możliwe jest również uzyskanie porady prawnej i wsparcia. 



Ważne jest, aby przy wyborze pośrednika zwracać uwagę nie tylko na ocenę i opinie. Przedstawiciele agencji powinni dostarczyć dokumenty uprawniające do działalności gospodarczej, licencje. Najmniejsze zaufanie budzą firmy z minimalnym doświadczeniem na rynku (do 5 lat), brakiem biur stacjonarnych i brakiem wypracowanej logiki współpracy z klientami (np. bez własnej strony internetowej i informacji kontaktowych). 



Zarobki personelu domowego



Główną zaletą poszukiwania personelu domowego w 2022 roku jest konkurencyjne wynagrodzenie. Najłatwiej znaleźć oferty pracy dla ogrodników, sprzątaczek i kierowców. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia i regionu - od 1200 dolarów miesięcznie. Zakwaterowanie, usługi komunalne i wyżywienie są zazwyczaj opłacane przez pracodawcę. Poszukiwane są również opiekunki z wykształceniem medycznym i podstawową znajomością języków angielskiego, hiszpańskiego lub włoskiego. Średnie wynagrodzenie w Europie wynosi 1300-1400 euro, grafik pracy jest praktycznie zawsze zmianowy.



Często rodziny z małymi dziećmi chcą zatrudnić personel domowy. Poszukiwane są doświadczone nianie z doświadczeniem zawodowym i wykształceniem pedagogicznym. Zwykle obowiązki obejmują karmienie, edukację dzieci, towarzyszenie przy podróżach. Proponowane wynagrodzenie zaczyna się od 1000 do 1700-2000  dolarów miesięcznie. Można znaleźć lepiej płatne oferty - od 3000-3500 dolarów miesięcznie. W Europie zawsze są również poszukiwane gosposie. Średnie wynagrodzenie specjalistów wynosi 1700-1900 dolarów. 



Dokumenty wymagane do pracy personelu domowego



Relacje między pracodawcą a pracownikiem domowym powinny mieć potwierdzenie prawnego, uregulowanego ustawodawstwem. W tym celu podpisuje się umowę o pracę. Dokument ten zawiera informacje dotyczące podstawowych cech umowy, w tym:




  • obowiązki;

  • wielkość wynagrodzenia; 

  • grafik i miejsce pracy; 

  • wyrównania; 

  • ilość dni urlopu.



Umowa o pracę może być bezterminowa (wskazująca tylko datę podpisania umowy) lub tymczasowa (na określony okres). Główne różnice między umową o świadczenie usług wskazują na konieczność zapewnienia przez pracodawcę pracy na okres obowiązywania dokumentu oraz istnienie świadczeń socjalnych. 



Kandydaci na stanowiska doboru pracowników domowych muszą również dostarczyć: paszport (wewnętrzny i biometryczny);




  • polisę ubezpieczenia zdrowotnego;

  • rekomendacje z poprzednich miejsc pracy;

  • w razie potrzeby - dyplom, prawo jazdy, potwierdzenie ukończenia kursów doskonalenia zawodowego, książeczka pracy, zaświadczenie o niekaralności. 



Zalety i wady pracy personelu domowego



Główną zaletą pracy personelu domowego jest wysokie wynagrodzenie dla większości ofert pracy. Zazwyczaj pracodawcy są zainteresowani długoterminową współpracą i zatrudniają kadrę z doświadczeniem i kwalifikacjami. Zakwaterowanie i wyżywienie są pokrywane przez pracodawcę, co pozwala oszczędzić 20-30% budżetu. Grafik pracy jest zmianowy - od kilku dni do kilku tygodni z możliwością wzięcia wolnego i urlopów. 



Podczas poszukiwania personelu domowego (szczególnie niań i gosposi) pracodawcy preferują kandydatów z co najmniej 5-letnim doświadczeniem i referencjami. Przy pracy z dziećmi warto mieć wykształcenie pedagogiczne, biegle posługiwać się językami obcymi i być gotowym na towarzyszenie klientom podczas podróży. Przewidziano pokrycie kosztów kieszonkowych i nieprzewidzianych wydatków. 



Jednak ważne jest pamiętać - tylko oficjalne zatrudnienie może zagwarantować prawa pracownika. Ryzyka można zminimalizować, podpisując umowę o pracę obejmującą: poziom wynagrodzenia, obowiązki, wyjątki i warunki wypowiedzenia dokumentu. Nielegalne zatrudnienie może prowadzić do opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, nieprzestrzegania warunków pracy, kar umownych i deportacji. W razie dodatkowych pytań dotyczących zatrudnienia za granicą zaleca się skonsultować z prawnikami i agencjami rekrutacyjnymi.