“Найти высокооплачиваемую вакансию без подвохов невозможно” - распространённый миф среди многих соискателей работы за рубежом. Спрос на предложения от европейских работодателей растёт ежегодно и не только в сферах обслуживания или сельского хозяйства. В 2022 году особо популярны вакансии домашнего персонала - садовников, домработниц, водителей, нянь. Соискатель получает не только высокую зарплату и социальные гарантии, но также бесплатное проживание, питание и досуг. Но у каждой сферы работы есть своя специфика и особенности.
Рассмотрим подробнее популярные вакансии домашнего персонала и ответим на распространённые вопросы об трудоустройстве за рубежом.
На поиске персонала в дом специализируются как непосредственно работодатели, так и кадровые агентства. Посредник позволяет осуществить квалифицированный подбор сотрудником в зависимости от: требований заказчика, специфики работы, имеющееся необходимости сохранить конфиденциальность. Преимущество для соискателей - возможность получить вакансию “под ключ”, включая помощь в оформлении документов и организации трансфера.
Найти вакансии персонала для дома возможно самостоятельно. Востребованы няни, повара, домработницы, сиделки. На специализированных порталах ежедневно публикуют тысячи вакансий для кандидатов с разным опытом работы, квалификацией и знанием иностранных языков. Преимуществом при трудоустройстве для нянь станет наличие рекомендаций от предыдущих работодателей и педагогическое образование.
Опаснее всего искать работу самостоятельно без юридического сопровождения и помощи. Важно помнить основные признаки мошенничества:
Наличие как минимум одного из выше указанных факторов свидетельствует об возможной опасности. При возникновении конфликтных ситуаций за рубежом стоит обратиться в местные правоохранительные органы и посольство.
Найти вакансии персонала на дому возможно самостоятельно и посредством кадровых агентств. Преимущество первого способа - возможность трудоустроиться даже не выходя из дома. Сегодня в интернете действуют сотни информационных сайтов - досок объявлений, где публикуются предложения работы от работодателей со всего мира. Вакансии возможно отсортировать по странам, специальностям, графику работы и уровне предлагаемой заработной платы. Также соискатель имеет возможность напрямую взаимодействовать с работодателем.
Но самостоятельный поиск работы имеет свои риски. В первую очередь - отсутствие гарантий безопасности и своевременных выплат. Некоторые мошенники пользуются доверчивостью неопытных мигрантов, тратя их время и финансы. Для избежания подобных ситуаций стоит обратить внимание на посредников - специализированные кадровые агентства. Компании специализируются на подборе персонала для дома, проверке работодателей, подготовке пакета разрешительных документов, организации проезда к месту работы и т.д. Также есть возможность получить юридическую консультацию и сопровождение.
Важно - при выборе посредника стоит обращать внимание не только на рейтинг и отзывы. Представители агентства должны предоставить разрешительные документы на деятельность, лицензии. Наименьшее доверие вызывают компании с минимальным опытом работы на рынке (до 5 лет), отсутствием оффлайн офисов и неотработанной логикой взаимодействия с клиентами (например, без персонального сайта и контактной информации).
Основное преимущество поиска домашнего персонала в 2022 году - конкурентная заработная плата. Проще всего получить вакансии садовникам, уборщицам и водителям. Оплата зависит от опыта и региона - от 1200 долларов ежемесячно. Жилье, коммунальные услуги и питание оплачивается, как правило, работодателем. Востребованы сиделки с медицинским образованием и базовым владением английским, испанским или итальянским языком. Средняя оплата труда в Европе соответствует 1300-1400 евро, график работы практически всегда вахтовой.
Часто нанять домашний персонал хотят семьи с малолетними детьми. Востребованы опытные няни, имеющие опыт работы и педагогическое образование. Как правило, в обязанности входит кормление, обучение детей, сопровождение во время поездок. Предлагаемый оклад начинается от 1000 до 1700-2000 долларов в среднем. Возможно найти более высокооплачиваемые предложения - от 3000-3500 долларов ежемесячно. Также, в Европе всегда нужны домработницы. Средний оклад специалистов составляет 1700-1900 долларов.
Взаимоотношения между работодателем и персоналом должны иметь юридическое подтверждение, нормированное законодательством. Для решения этого вопроса подписывается трудовой договор. Документ включает информацию про основные особенности сделки, включая:
Трудовой договор может быть бессрочным (указывающий только дату подписания контракта) и временный (на определённый период). Основные отличия от договора оказания услуг указывают на необходимость нанимателем обеспечивать сотрудника работой на период действия документа и наличие социальных гарантий.
Также претендентам для вакансий по подбору персонала на дому необходимо предоставить: паспорт (внутренний и биометрический);
Основное преимущество работы персонала на дому - высокая оплата труда для большинства вакансий. Обычно, работодатели заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и привлекают кадры с опытом и квалификацией. Проживание, питание предоставляется за счёт нанимателя, обеспечивая экономию бюджета на 20-30%. График посменный - от нескольких дней до недель с возможностью взять отгул и отпуск.
При поиске домашнего персонала (особенно - нянь и домработниц) работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом от 5 лет, рекомендациями. При работе с детьми желательно иметь педагогическое образование, владеть иностранными языками на продвинутом уровне, иметь готовность сопровождать клиентов во время поездок. Предусматривается оплата карманных и непредвиденных расходов.
Но важно помнить - только официальное трудоустройство может обезопасить права наёмного сотрудника. Минимизировать риски сможет подписание трудового договора с указанием: уровня заработной платы, обязанностей, исключений и условия для расторжения для документа. Нелегальное оформление может грозить задержками в выплате зарплаты, несоблюдение условий труда, штрафными санкциями и депортацией. При возникновении дополнительных вопросов по трудоустройству за рубежом рекомендуем обратиться за консультацией к юристам и кадровым агентствам.
.jpg "Логотип компании PEOPLE DIRECT rec")
.jpg "Логотип компании PEOPLE DIRECT rec")
.jpg "Логотип компании SMM Germany")
.jpg "Логотип компании SMM Germany")
.jpg "Логотип компании SMM Israel")
.jpg "Логотип компании SMM Israel")