“Знайти високооплачувану вакансію без каверз неможливо” - Поширений міф серед багатьох претендентів на роботу за кордоном. Попит на пропозиції від європейських роботодавців зростає щорічно і не лише у сфері обслуговування чи сільського господарства. У 2022 році особливо популярні вакансії домашнього персоналу – садівників, домробітниць, водіїв, нянь. Здобувач отримує не тільки високу зарплату та соціальні гарантії, але також безкоштовне проживання, харчування та дозвілля. Але кожна сфера роботи має свою специфіку та особливості.
Розглянемо докладніше популярні вакансії домашнього персоналу та відповімо на поширені питання про працевлаштування за кордоном.
На пошуку персоналу до будинку спеціалізуються як безпосередньо роботодавці, так і кадрові агенції. Посередник дозволяє здійснити кваліфікований підбір співробітником залежно від вимог замовника, специфіки роботи, необхідності збереження конфіденційності. Перевага для претендентів - можливість отримати вакансію “під ключ”, включаючи допомогу в оформленні документів та організації трансферу.
Вийти вакансії персоналу для дому можливо самостійно. Затребувані няньки, кухарі, домробітниці, доглядальниці. На спеціалізованих порталах щодня публікують тисячі вакансій для кандидатів із різним досвідом роботи, кваліфікацією та знанням іноземних мов. Перевагою при працевлаштуванні для нянь стане наявність рекомендацій від попередніх роботодавців та педагогічна освіта.
Небезпечніше шукати роботу самостійно без юридичного супроводу та допомоги. Важливо пам'ятати основні ознаки шахрайства:
Наявність як мінімум одного з вищевказаних факторів свідчить про можливу небезпеку. У разі виникнення конфліктних ситуацій за кордоном варто звернутися до місцевих правоохоронних органів та посольства.
Знайти вакансії персоналу вдома можливо самостійно та за допомогою кадрових агентств. Перевага першого способу – можливість працевлаштуватися навіть не виходячи з дому. Сьогодні в інтернеті діють сотні інформаційних сайтів – дощок оголошень, де публікуються пропозиції роботи від роботодавців з усього світу. Вакансії можна відсортувати за країнами, спеціальностями, графіком роботи та рівнем запропонованої заробітної плати. Також претендент має можливість безпосередньо взаємодіяти з роботодавцем.
Але самостійний пошук роботи має ризики. Насамперед - відсутність гарантій безпеки та своєчасних виплат. Деякі шахраї користуються довірливістю недосвідчених мігрантів, витрачаючи їх час та фінанси. Щоб уникнути подібних ситуацій, варто звернути увагу на посередників - спеціалізовані кадрові агенції. Компанії спеціалізуються на підборі персоналу для дому, перевірці роботодавців, підготовці пакету дозвільних документів, організації проїзду до місця роботи тощо. Також є можливість отримати юридичну консультацію та супровід.
Важливо – при виборі посередника варто звертати увагу не лише на рейтинг та відгуки. Представники агенції мають надати дозвільні документи на діяльність, ліцензії. Найменшу довіру викликають компанії з мінімальним досвідом роботи на ринку (до 5 років), відсутністю офлайн офісів та невідпрацьованою логікою взаємодії з клієнтами (наприклад, без персонального сайту та контактної інформації).
Основна перевага пошуку домашнього персоналу у 2022 році – конкурентна заробітна плата. Найпростіше отримати вакансії садівникам, прибиральницям та водіям. Оплата залежить від досвіду та регіону – від 1200 доларів щомісяця. Житло, комунальні послуги та харчування оплачується, як правило, роботодавцем. Затребувані доглядальниці з медичною освітою та базовим володінням англійською, іспанською чи італійською мовою. Середня оплата праці в Європі відповідає 1300-1400 євро, графік роботи практично завжди вахтовий.
Часто найняти домашній персонал хочуть сім'ї з малолітніми дітьми. Затребувані досвідчені няньки, які мають досвід роботи та педагогічну освіту. Як правило, до обов'язків входить годівля, навчання дітей, супровід під час поїздок. Запропонований оклад починається від 1000 до 1700-2000 доларів у середньому. Можливо знайти більш високооплачувані пропозиції – від 3000-3500 доларів щомісяця. Також, у Європі завжди потрібні домробітниці. Середній оклад фахівців становить 1700-1900 доларів.
Взаємовідносини між роботодавцем та персоналом повинні мати юридичне підтвердження, нормоване законодавством. Для вирішення цього питання підписується трудовий договір. Документ включає інформацію про основні особливості угоди, включаючи:
Трудовий договір може бути безстроковим (що вказує лише дату підписання контракту) та тимчасовий (на певний період). Основні відмінності від договору надання послуг вказують на необхідність наймачем забезпечувати співробітника роботою на період дії документа та наявність соціальних гарантій.
Також претендентам для вакансій по підбору персоналу вдома необхідно надати: паспорт (внутрішній та біометричний);
Основна перевага роботи персоналу вдома – висока оплата праці для більшості вакансій. Зазвичай роботодавці зацікавлені у довгостроковій співпраці та залучають кадри з досвідом та кваліфікацією. Проживання, харчування надається рахунок наймача, забезпечуючи економію бюджету на 20-30%. Графік позмінний - від кількох днів до тижнів з можливістю взяти відгул та відпустку.
При пошуку домашнього персоналу (особливо - нянь та домробітниць) роботодавці віддають перевагу кандидатам з досвідом від 5 років, рекомендаціями. При роботі з дітьми бажано мати педагогічну освіту, володіти іноземними мовами на рівні, мати готовність супроводжувати клієнтів під час поїздок. Передбачається оплата кишенькових та непередбачених витрат.
Але важливо пам'ятати – лише офіційне працевлаштування може убезпечити права найманого співробітника. Мінімізувати ризики зможе підписання трудового договору із зазначенням: рівня заробітної плати, обов'язків, винятків та умови для розірвання для документа. Нелегальне оформлення може загрожувати затримками у виплаті зарплати, недотримання умов праці, штрафними санкціями та депортацією. У разі виникнення додаткових питань щодо працевлаштування за кордоном рекомендуємо звернутися за консультацією до юристів та кадрових агентств.
