125 CZK/GODZ + premie/dodatki PAKOWACZ KAWY Tchibo ZAKWATEROWANIE ZA DARMO!! BEZ NOCNYCH ZMIAN!!
- 34000 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Karlowe Wary)
- 26-07-2024
PAKOWACZ KAWY Tchibo W CZECHACH!!
ŚREDNIO Od 125 CZK/GODZ + premie/dodatki
ZAKWATEROWANIE ZA DARMO!!
WYŻYWIENIE W ZAKŁADZIE ZA DARMO!!
PRZEJAZD DO PRACY ZA DARMO!!
MIASTO: Cheb (na granicy z Niemcami)
PRACA NIE WYMAGAJĄCA KWALIFIKACJI!!
W SPRAWIE WSZYSTKICH PYTAŃ
+38 067 361 31 26 Wład, Telegram Viber
WARUNKI/ZAROBKI
1.Od 125 CZK godz z premiami:
• Premia za pracę bez nieobecności +1500 CZK
• Do 2948 CZK/miesiąc premia za efektywność
• Nadgodziny od poniedziałku do piątku: 25%
• Za pracę w nocy +10%
• Dni świąteczne +100%
• Nadgodziny w weekendy +40%
• Zapewniona odzież robocza
GRAFIK
• W 2 lub zmiany
• 8 - 12 godzin/dzień
• 30 minut przerwy na obiad.
• ZAWSZE ISTNIEJĄ NADGODZINY!!
WYMAGANIA
• Mężczyźni, kobiety, pary do 50 lat
• NA CZESKIE WIZY PRACOWNICZE (WIZY ROBIMY)
• Podstawowe umiejętności obsługi komputera;
• Odbieranie i realizacja zamówień zgodnie z instrukcjami
• Zbieranie zamówień w magazynie kawy (Tchibo)
• Doświadczenie nie jest wymagane, wszystkiego nauczymy
ZAKWATEROWANIE ZA DARMO
• Pary mają oddzielne pokoje
• 2-4 osoby w pokoju
• Zakwaterowanie 15 minut piechotą od pracy
• Jest stołówka, obiady dla wszystkich pracowników na preferencyjnych warunkach,
• Dobre warunki mieszkaniowe: lodówka, telewizor oraz WI-FI
PRZYGOTOWUJEMY PEŁNY PAKIET DOKUMENTÓW DO WIZY W CZECHACH!!
W SPRAWIE WSZYSTKICH PYTAŃ
+38 067 361 31 26 Wład, Telegram Viber
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 125.6K






