Pracownik hotelu-kasyna King's
Hotel i kasyno King's, posiadające 5 gwiazdek, znajdują się w mieście Rozvadov. Do dyspozycji gości jest kasyno, centrum zdrowia, bezpłatne Wi-Fi, bar, restauracja oraz całodobowa recepcja. Dostępne jest wygodne zakwaterowanie i wyżywienie dla pracowników hotelu.
Wynagrodzenie 140Kč/godz. netto + napiwki;
€/miesiąc netto; od 53000 hrn; od 1300$;
Praca po 12 godzin dziennie;
Dla kobiet do 50 lat;
Czeska wiza/czyste biometryczne paszporty;
WYMAGANIA
kobiety;
wiek od 18 do 50 lat;
czeska wiza/czyste biometryczne paszporty;
obowiązkowy okres pracy 3 miesiące.
WYNAGRODZENIE
Wypłata na rękę w miesiącu od 1300$, od 53000 hrn.
140 koron/godz. netto + napiwki (z napiwków pracownik może łatwo opłacić zakwaterowanie)
Przy przepracowaniu większej liczby godzin i uwzględnieniu napiwków, kandydat może zarobić do 45000 koron.
Zaliczki co tydzień!
6 dni w tygodniu po 12 godzin;
od 7:00 do 19:00 i od 19:00 do 7:00;
Zmiany ustalają "mistrzowie" - to nie musi być tydzień dnia, tydzień nocy, wszystko jest indywidualne.
280-320 godzin miesięcznie.
Kandydat przyjeżdżający do hotelu zajmuje konkretne stanowisko w zależności od zapotrzebowania hotelu i doświadczenia.
sprzątanie pokoi;
pomoc w kuchni;
zmywanie naczyń;
praca jako kelner;
podaje napoje i dania;
dba o czystość i stoły bufetowe.
zapewnione przez pracodawcę na terenie hotelu (jeśli nie przy hotelu - bezpłatny dowóz do pracy);
koszt 3500 koron/miesiąc;
jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
w hotelu 50 koron za obiad (potrącane z wypłaty).
Przed przystąpieniem do pracy bezpłatny test manualny (na uwagę, dokładność, szybkość). Wszyscy kandydaci przechodzą tego typu test, kandydat nie musi się martwić.
Obowiązkowy okres pracy – 3 miesiące. Jeśli pracownik chce zrezygnować wcześniej, potrącają karę za nieprzestrzeganie warunków umowy, dokumentację, uniform itp., w wysokości - 8000 koron
Wszystkie oferty od "Ivan Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.