Nowe rekrutacje do DHL Tchibo w mieście Cheb
Kobiety, Mężczyźni, Pary 18-60 lat
Atrakcyjne dodatkowe bonusy:
Wszyscy kandydaci, którzy będą pracować do końca lutego 2025 roku, otrzymają bonusy 2500 koron w styczniu i 2500 koron w marcu.
Wyjazd ze Lwowa 25.11 i 29.11 !!!50 euro!!! pod warunkiem pracy do końca lutego 2025 roku, w przeciwnym razie zostanie potrącone 30 euro z ostatniej wypłaty) oraz przyjazdy dla miejscowych — do 27 listopada i do 4 grudnia.
Lokalni z wizą Dočasná ochrana, na wizie mogą być kody D/DO/667, 668, 669; D/DO/767, 768, 769; D/DO/867, 868, 869 lub inne dokumenty pozwalające pracować
VIP++
DHL - międzynarodowa firma logistyczna łącząca ludzi z ponad 220 krajów i terytoriów na całym świecie. Dzięki olbrzymiej bazie liczącej ponad 360 000 pracowników, DHL dostarcza zintegrowane usługi i indywidualne rozwiązania do zarządzania i transportu listów, towarów i informacji.
Główne obowiązki:
- Praca z towarem marki Tchibo (obejmuje takie grupy towarów jak odzież, pościel, artykuły do domu Tchibo)
- Przygotowanie, pakowanie i oznaczanie zamówień
- Praca z ręcznym skanerem/kompletacja towarów
- Magazynowanie, rozładunek towarów
Grafik pracy:
3 zmiany (możliwe 2 pracujące soboty w miesiącu, obecność obowiązkowa)
1. zmiana - 06:00 - 14:00
2. zmiana - 14:00 - 22:00
3. zmiana - 22:00 - 06:00
Nocna zmiana:
- Pierwszy dzień zaczyna się w niedzielę o 22:00
- Ostatni dzień w czwartek od 22:00 do piątku 6:00 rano.
Wynagrodzenie:
Z aktualnych przykładów rozliczeń płacowych:
- 27 381 koron (ok. 1080 euro) netto za 167,25 godzin
- 26 826 koron (1060 euro) za 169,75 godzin
- 29 664 koron (1170 euro) za 178 godzin
WSZYSTKIE PRZYKŁADY za 21 dni pracy.
Stawka bazowa brutto: 153,48 Kč/godz
Składnik zmienny wynagrodzenia bonus/premia: 0-3500 koron miesięcznie (0-21,46 koron/godz)
Dodatek za pracę w soboty i niedziele - 10%
Dodatkowe godziny w soboty i niedziele - 40%, dni robocze - 25%
Dodatek za pracę w nocy od 22:00 do 6:00 - 10%
Dodatek za pracę w dni świąteczne - 100%
Zaliczki po 2000 koron wypłacane 2 razy przed pierwszą wypłatą (po 5. i 15. przepracowanej zmianie)
Wynagrodzenie zawsze wypłacane 20 dnia miesiąca (jeśli 20 przypada na dzień wolny lub święto, wypłata następuje w ostatni roboczy dzień przed 20-tym), za poprzedni przepracowany miesiąc. Przy zwolnieniu, na przykład, 21/10/2024 pracownik otrzyma pełne saldo 20/11/2024.
Płatny urlop - 25 dni
Zakwaterowanie:
- Bezpłatne zakwaterowanie w Cheb po 3-4 osoby w pokoju, pary mieszkają osobno; na zakwaterowaniu jest wszystko, co potrzebne. Agencja stara się zapewnić pracownikom komfortowe warunki zakwaterowania.
- Zdjęcia mieszkań nie są dostarczane - ponieważ zakwaterowujemy na różnych obiektach mieszkalnych.
- Zakwaterowanie 200-350 koron/dzień jest potrącane w następujących przypadkach: za dni wolne za swoje konto, za dni pobytu na zwolnieniu lekarskim, za dni nieobecności. I w przypadku, jeśli kandydat nie poinformuje o zwolnieniu co najmniej 14 dni wcześniej, może być potrącony koszt zakwaterowania za okres od daty zwolnienia do końca miesiąca, w którym nastąpiło zwolnienie.
- Dla osób z własnym zakwaterowaniem przewidziana jest dopłata 0-3000 koron/miesiąc w zależności od funduszu przepracowanego czasu
Transport:
- Dla osób, które będą mieszkać w Cheb, miesięczny bilet komunikacji miejskiej - 370 koron/miesiąc.
- 170 koron bilet miesięczny.
Wyżywienie:
- Gorące posiłki - 1 raz na zmianę (poranna i dzienna) są w pełni opłacane. Koszt obiadu (90 koron) dla zmian nocnych jest kompensowany w wynagrodzeniu za przepracowany miesiąc.
Dodatkowe informacje:
- Obuwie i odzież służbowa przy zatrudnieniu są bezpłatnie zapewniane.
- Wstępne badania lekarskie przy zatrudnieniu - bezpłatnie.
- Koszty przy zwolnieniu (odzież/badania lekarskie) są potrącane z ostatniej pensji proporcjonalnie do przepracowanego okresu:
- 1-3 miesiące - 75% potrącenia
- 3-6 miesięcy - 50% potrącenia
- 6-9 miesięcy - 25% potrącenia
Wszystkie oferty od "EWL Partners Lviv" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.