Нові набори в DHL Tchibo м. Хеб
Жінки, Чоловіки, Пари 18-60 років
Привабливі додаткові бонуси:
Усі кандидати, які відпрацюють до кінця лютого 2025 року, отримають бонуси 2500 крон у січні та 2500 крон у березні.
Виїзд зі Львова 25.11 та 29.11 !!!50 євро!!! за умови роботи до кінця лютого 2025 року, інакше вираховуються 30 євро із останньої зарплати) та приїзди для місцевих — до 27 листопада та до 4 грудня.
Локальні з візою Dočasná ochrana, на візі можуть бути коди D/DO/667, 668, 669; D/DO/767, 768, 769; D/DO/867, 868, 869 або іншими документами, що дозволяють працювати
VIP++
DHL - міжнародна логістична компанія, що об’єднує людей з понад 220 країн та територій по всьому світу. Завдяки величезній базі, яка налічує понад 360 000 співробітників, DHL надає інтегровані послуги та індивідуальні рішення для управління та транспортування листів, товарів та інформації.
Основні обов'язки:
- Робота з товаром торгової марки Tchibo (включає такі групи товарів, як одяг, постільні приналежності, товари для дому Tchibo)
- Підготовка, пакування та маркування замовлень
- Робота з ручним сканером/комплектація товару
- Зберігання, розвантаження товару
Графік роботи:
3 зміни (можливі 2 робочі суботи на місяць, явка обов’язкова)
1. зміна - 06:00 - 14:00
2. зміна - 14:00 - 22:00
3. зміна - 22:00 - 06:00
Нічна зміна:
- Перший день починається у неділю о 22:00
- Останній день у четвер з 22:00 до п’ятниці 6:00 ранку.
Зарплата:
З актуальних прикладів розрахункових листів:
- 27 381 крон (прибл. 1080 євро) нетто за 167.25 годин
- 26 826 крон (1060 євро) за 169.75 годин
- 29 664 крон (1170 євро) за 178 годин
ВСІ ПРИКЛАДИ за 21 день роботи.
Ставка базова брутто: 153,48 Kč/год
Змінна складова заробітної плати бонус/премія: 0-3500 крон на місяць (0-21,46 крон/год)
Доплата за роботу в сб і нд - 10%
Додаткові години в сб і нд - 40%, будні - 25%
Доплата за роботу в нічний час з 22:00 до 6:00 - 10%
Доплата за роботу в святковий день - 100%
Аванси по 2000 крон виплачуються 2 рази до 1-ї зарплати (після 5-ї та 15-ї відпрацьованої зміни)
Зарплата завжди виплачується 20 числа (якщо 20 число випадає на вихідний або свято, то виплата відбувається в останній робочий день перед 20-м числом), за попередній відпрацьований місяць. При звільненні, наприклад, 21/10/2024 працівник отримає повний розрахунок 20/11/2024.
Оплачувана відпустка - 25 днів
Проживання:
- Безкоштовне проживання в Хебе по 3-4 особи в кімнаті, пари живуть окремо; на житлі є все необхідне. Агентство намагається забезпечити працівників комфортними умовами проживання.
- Фото житла не надаються - оскільки заселяємо на різних житлових об'єктах.
- Проживання 200-350 крон/доба списується у наступних випадках: за дні відгулів за свій рахунок, за дні перебування на лікарняному, за дні прогулів. І в разі, якщо кандидат не інформує про звільнення за мин. 14 днів, то може бути списана вартість проживання за період від дати звільнення до кінця місяця, в якому відбулося звільнення.
- Для тих, хто має власне житло, передбачена доплата 0-3000 крон/міс залежно від фонду відпрацьованого часу
Транспорт:
- Для тих, хто буде проживати в Хебе, місячний проїзний - 370 крон/міс.
- 170 крон проїзна картка.
Харчування:
- Гаряче харчування - 1 раз на зміну (ранкова та денна) повністю оплачується. Вартість обіду (90 крон) для нічних змін компенсується в зарплату за відпрацьований місяць.
Додаткова інформація:
- Робоче взуття та одяг при оформленні надаються безкоштовно.
- Вступний медогляд при оформленні - безкоштовно.
- Витрати при звільненні (одяг/мед.огляд) списуються з останньої зарплати пропорційно до відпрацьованого періоду:
- 1-3 міс - 75% списання
- 3-6 міс - 50% списання
- 6-9 міс - 25% списання
Всі вакансії від "EWL Partners Lviv" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 3.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.