Pracownik na fabrykę farmaceutyczną do pakowania witamin
Nabor pracowników do fabryki farmaceutycznej KRKA do pracy przy pakowaniu gotowych produktów witaminowych, suplementów diety Pikovit.
Całkowicie wspieramy Cię w procesie rekrutacji, wyjazdu i zatrudnienia zarówno w Polsce, jak i w Europie.
Wynagrodzenie:
Miesięcznie 5900 - 8800 złotych (od 59000 UAH)
Stawka godzinowa - 24.80 złotych netto;
Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 30,90 złotych netto
Wypłaty wyraźnie od 10 do 15 każdego miesiąca na kartę bankową (możliwe zaliczki).
Grafik pracy:
Poniedziałek - piątek (czasami sobota);
2 zmiany po 8-12 godz./dzień
Nocna zmiana na życzenie od 22:00 do 6:00 (za zgodą z opiekunem)
Jest możliwość pracy w nadgodzinach i w soboty
Obowiązki: Praca związana z procesem produkcyjnym zautomatyzowanym + pakowaniem, znakowaniem i umieszczaniem daty na gotowych produktach + przygotowanie do wysyłki do magazynu.
Zalety:
Praca fizycznie NIE ciężka na nowoczesnym sprzęcie;
Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej dziedzinie NIE są wymagane;
Zmiany nocne i nadgodziny na życzenie pracownika;
Bezpłatne zakwaterowanie blisko pracy;
Czyste komfortowe warunki pracy;
Warunki pracy europejskie.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy.
Można uzyskać kartę pobytu na 3 lata;
Każdemu pracownikowi wydawana jest indywidualna odzież robocza;
Pracownicy przechodzą badania lekarskie i szkolenia BHP
Jest obiad za niewielką opłatą
Zakwaterowanie:
Komfortowe mieszkanie zapewnione przez pracodawcę;
W pokojach 2 - 4 osoby (mężczyźni/kobiety oddzielnie);
Dla par zapewniany jest osobny pokój (2 pary w pokoju na różnych zmianach);
Mieszkania lub domki z pełnym wyposażeniem (kuchnia, łazienka, pralka, internet, pościel)
Transport do pracy i z pracy bezpłatny (15 minut w drodze)
W Polsce spotyka Cię nasz koordynator, który pomaga ze wszystkimi pytaniami.
Wszystkie oferty od "VIKTORIA/PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 330
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.