Miejsce pracy: Kutno (70 km od Łódź)
Poszukiwani: Mężczyźni, kobiety i pary rodzinne
Największy polski producent mięsa i wyrobów mięsnych, właściciel marek Krakus, Morliny, Berlinki itp.
Zakład w Szczecinie specjalizuje się w przetwórstwie mięsa wieprzowego, w szczególności produkcji wyrobów mięsnych i delikatesowych.
W tej filii pracuje około 900 osób
BEZPŁATNY OBIAD
Warunki pracy:
Dział rozbioru wieprzowiny:
- Rozbiór i wykrawanie wieprzowiny:
- Oddzielanie mięsa od kości w tuszach wieprzowych przy użyciu specjalistycznych noży (norma 380 kości/godz./osobę)
- Krojenie konkretnych elementów handlowych (np. szynki, karkówki, polędwicy wieprzowej, łopatki i boczku).
- Usuwanie resztek tłuszczu, błon, chrząstek i kości zgodnie z procedurami.
Klasyfikacja i segregacja mięsa:
- Ocenianie jakości rozebranego mięsa do dalszego wykorzystania (świeże mięso, przetwórstwo, eksport)
- Rozdzielanie kawałków mięsa do pojemników według kategorii i jakości.
- Praca zgodnie z normami technologicznymi i sanitarnymi:
- Przestrzeganie wymagań technologicznych dotyczących rozbioru wieprzowiny.
- Przestrzeganie zasad dobrej praktyki higienicznej (GHP) i dobrej praktyki produkcyjnej (GMP).
- Utrzymywanie narzędzi i miejsca pracy w odpowiednim stanie technicznym i sanitarnym.
Wynagrodzenie 2025:
od30 PLN NETTO / rok
Umowa: UMOWA O PRACĘ
Harmonogram pracy: Poniedziałek - Sobota
1 zmiana: 6:00 - 14:00
2 zmiana: 14:00 - 22:00
3 zmiana: 22:00 - 6:00
Główna zmiana 8 godzin,
możliwe godziny dodatkowe, można pracować do 10 godzin.
Przerwy:
8-godzinny dzień pracy – 20 minut przerwy.
Miesięcznie 200-220 godzin, zmiany dzienne (zmiany nocne mogą być, tylko w przypadku nagłej potrzeby produkcyjnej)
Odzież robocza:kamizelka, białe spodnie, biały fartuch/apron +
siatka na głowę + czapka i maska (po dniu pracy produkcja dokonuje prania)
Temperatura na produkcji: od + 6 do + 10 ℃
Mieszkanie: 18 zł / dzień z pensji
Dojazd do pracy: lokalnym transportem na własny koszt lub dowóz
Wymagania:
Wszystkie oferty od "Kronel" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.