Работа на производственной линии по обработке продуктов
- 10 €
- Holandia
- 22-02-2022
НИДЕРЛАНДСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
обработка (чистка лука POR)
СРЕДНЯЯ ЗП после вычета налогов 1700-1800 евро нетто- зависит от количества отработанных Вами часов!
ВЫЕЗД В НИДЕРЛАНДЫ ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ,КТО СЕЙЧАС В ПОЛЬШЕ И УЖЕ ОТРАБОТАЛ МИНИМУМ
1 МЕСЯЦ
Место работы: Maasbree
ВЫЕЗД В НИДЕРЛАНДЫ ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ,КТО СЕЙЧАС В ПОЛЬШЕ И УЖЕ ОТРАБОТАЛ МИНИМУМ
1 МЕСЯЦ
• Мужчины и Женщины до 55 лет (ПАРЫ) опыт работы возле производственной ленты не обязателен,но приветсвуется
Что нужно для выеза в Нидерланды?
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ГОЛЛАНДИИ
• PESEL;
• ZUS(ЗУС) от работодателя(это страховка,которую платит каждый работодатель,если Вы работаете легально)
• ЛЕГАЛЬНО отработанный месяц в Польше и виза с остатком на 3 месяца;
•
Как будет выглядеть твоя работа:
• Работа возле производственной линии
• Упаковка готовой продукции
• складывание товара
От себя мы предлагаем:
• официальное трудоустройство;
• umowa o prace в Нидерландах, которая обеспечивает оплачиваемый отпуск, больничный
• ставка Нидерланды – 10.34 евро брутто, 5 дней рабочих в 1 смену по 10-12 часов.Смена с 6:00 до 16:00.Оплата сверх урочных за неиспользованный отпуск.
• Umowa o pracę и медицинская страховка для каждого сотрудника
• Зарплата в евро на Твой валютный счёт
• Возможность аванса уже после первой отработанной недели
• Стандарт жилья-двух месные комнаты на всех предприятиях
• Отличная возможность посмотреть Европу на выходных-заправляй авто и вперёд
• Премии за рекомендацию сотрудника!
Оплата за жильё (комнаты 2 месные) и 357 евро в месяц(есть возможность снимать жильё самостоятельно)
Проезд Польша-Нидерланды-Польша и проезд к работе за счет работника,2 варианта:
1)Фирма для доезда группы либо предоставляет бус с полным баком и сотрудники по дороге сбрасываются на топливо,
2)фирма нанимает и оплачивает перевозчика,а стоимость билета отсчитывается с первой ЗП);
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.7K




