Praca jako kelnerka w Chorwacji
- 1400-1800 € / na miesiąc
- Chorwacja (Petrinja)
Szukamy 2 kelnerek – Petrinja, Chorwacja
📍 Lokalizacja: restauracja Zielona Dolina, Petrinja
💶 Wynagrodzenie (netto): 1.400–1.800 €
💰 Napiwki: dodatkowo 300–1.200 € miesięcznie
🏡 Zakwaterowanie: darmowe, zaraz obok restauracji
🕓 Harmonogram: 6 dni pracy / 1 dzień wolny
👩🦰 Wiek: 18–40 lat
🎓 Doświadczenie: nie jest wymagane — ważna jest motywacja, pozytywne nastawienie i odpowiedzialność.
🌍 Otwarte dla kandydatek z Chorwacji i innych krajów Europy.
📝 Pomagamy w uzyskaniu wszelkiej potrzebnej dokumentacji.
Zgłoszenie: wyślijcie
- Imię i nazwisko
- Wiek
- Kraj i miasto zamieszkania
- Numer telefonu (WhatsApp lub Viber)
- Najwcześniejszą datę przyjazdu do Chorwacji
📞 Kontakt:
- WhatsApp: +49 155 608 280 80
- Messenger: strona na Facebooku „Zielona Dolina, Petrinja”
Ulepszona wersja (atrakcyjniejsza i bardziej przejrzysta)
Restauracja Zielona Dolina w Petrinji zatrudnia dwie zmotywowane kelnerki!
- Gwarantowane wynagrodzenie netto 1.400–1.800 € + napiwki 300–1.200 € miesięcznie
- Darmowe zakwaterowanie zaraz obok restauracji
- Stabilny harmonogram (6/1) i przyjazny zespół
- Doświadczenie nie jest wymagane — zapewniamy wsparcie i pomoc z dokumentami
- Witamy kandydatki z całej Chorwacji i Europy
Zgłoś się teraz: imię i nazwisko, wiek, miasto/kraj, numer WhatsApp/Viber i najwcześniejszą datę przyjazdu.
Kontakt: WhatsApp +49 155 608 280 80 lub wiadomość przez Facebook Messenger na „Zielona Dolina, Petrinja”.
Na życzenie mogę przygotować również krótszą wersję dla ogłoszeń oraz wersję do publikacji w mediach społecznościowych
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.




