Kelner i pomocnik kuchenny na Helgolandzie z bezpłatnym zakwaterowaniem
- 3300.0 € / na miesiąc
- Niemcy (Berlin)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla mężczyzn
Dla Ukraińców
Dla Mołdawian
Obowiązki:
- Przygotowywanie sałatek oraz podgrzewanie gotowych dań.
- Utrzymywanie wysokich standardów czystości w miejscu pracy.
- Praca z zmywarką.
- Dla kelnera: profesjonalna obsługa gości, podawanie zamówień oraz sprzątanie stołów.
Wymagania:
- Podstawowa znajomość języka niemieckiego będzie znaczącą zaletą.
Warunki pracy:
- Grafik pracy: 48 godzin tygodniowo, 6 dni roboczych.
- Zakwaterowanie: zapewniane bezpłatnie.
- Wyżywienie: bezpłatny obiad i kolacja.
- Wymagane dokumenty: §24 lub paszport UE.
Helgoland, Niemcy. Grafik pracy: 48 godzin tygodniowo, 6 dni roboczych. Zakwaterowanie: zapewniane bezpłatnie. Wyżywienie: bezpłatny obiad i kolacja. Wymagane dokumenty: §24 lub paszport UE. "title": "Pokojówka i pomocnik kuchenny.", "country": "Niemcy", "city": "Berlin", "category": "Hotele", "profession": "Sprzątanie", "salary_amount": "3000", "salary_currency": "€", "salary_period": "Miesięcznie", "requirements": "Obowiązki: Pomoc w kuchni. Sprzątanie pokoi hotelowych (pokojówka). Ogólne prace porządkowe. Wymagania: Minimalne zrozumienie języka niemieckiego.", "workplace": "Miejsce pracy: Helgoland.", "conditions": "Wynagrodzenie: 3000 € brutto. Harmonogram pracy: 45 godzin tygodniowo. 4 dni robocze i 1 dzień wolny - rotacyjnie. Zakwaterowanie: Mieszkania 1–2 osobowe (kuchnia i łazienka w mieszkaniu). Dokumenty: Zatrudnienie na §24. Dodatkowo: Oferta bezpłatna."
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
