-Без досвіду
-Премії
-Висока ЗП
-Надгодини
Дзвонити для запису за телефоном: +380668082472
Робота на заводі Pepsico по виробництву харчування і напоїв (Pepsi, Lays, 7UP).
Пакування чіпсів, сухариків і т.д.
Робота на великому чистому заводі з усіма необхідними умовами.
Заробітна плата
- Початкова ставка 18,45 зл брутто + надбавки та доплати по умові о праці
Доплати по умові о праці:
+ 20% від ставки за нічні зміни
+ 50% за надгодини
+ 100% від ставки доплата за надгодини (ніч)
+ 100% доплата за роботу у вихідн
+ 15% від ставки премія за відвідуваність
+ Оплачуваний лікарняний та 2 дня відпускні кожен місяць
Середня зарплата в місяць 3000-3500 злотих чистими, якщо будуть давати надгодини, то зарплата буде більша.
Графік роботи
- По 8 годин
+ Можливі надгодини
- Є обідня перерва та додаткові короткі перерви
- 5-6 днів на тиждень
Обов'язки
- Упаковка чіпсів в коробки;
- Маркування коробок;
- Сортування товару;
- Підтримання порядку на робочому місці.
Проживання
- Безкоштовне, в будинках;
- Гарні умови, в кімнаті проживає 2-4 людини;
- Є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
- На роботу відвозять безкоштовно.
- Робочий одяг видають, перуть на заводі і кладуть в шафки чисту.
Місце роботи околиця Варшави (Grodzisk Mazowiecki)
Ми працюємо офіційно, вже не перший рік, можемо надати гарантії легального працевлаштування.
Ліцензія Мінестерства соціальної політики України 233.
Номер та дата прийняття рішення: 233 від 15.02.2019
Дзвонити для запису за телефоном: +380668082472
Wszystkie oferty od "Europe Servise" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.