Повар, помощник повара Израиль
- 4000 $
- Izrael
к2 obserwujących
Z zakwaterowaniem
Stała pracaПОВАР
Города работы: Тель-Авив, Ашдод, Рамат-Ган, Хайфа и другие.
Работа в сервисном подразделении Megis Energy Engineering.
Основные обязанности:
- Работа в столовой, приготовление пищи для работников Общества в соответствии с регламентом и рецептами.
Заработная плата на испытательном сроке: 47 шекелей, после 54 шекелей.
Пробный период до 14 дней.
Режим работы: 6 дней в неделю, с 5-00 до 15-00; с 12:00 до 22:00.Суббота выходной.
Сверхурочные часы: 2-3 часа по согласованию с мастером.
Требования к кандидату:
- Мужчины и женщины от 21 до 55 лет;
- Опыт работы от года.
Преимуществом будут: опыт работы в Израиле и Европе, профильное образование.
СЕРВИСНАЯ СЛУЖБА. РАБОЧИЙ. РАБОТНИК СТОЛОВОЙ, ПОМОЩНИК ПОВАРА.
Города работы: Тель-Авив, Ашдод, Рамат-Ган, Хайфа и другие.
Работа в сервисном подразделении Megis Energy Engineering.
Основные обязанности:
- Работа в столовой, уборка и нарезка овощей, мытье посуды, помощь на кухне, уборка и другие работы на кухне и в столовой.
Заработная плата на испытательном сроке: 40 шекелей, после 44 шекелей.
Пробный период до 14 дней.
Режим работы: 6 дней в неделю, с 5-00 до 15-00; с 12:00 до 22:00. Суббота выходной.
Сверхурочные часы: 2-3 часа по согласованию с мастером.
Требования к кандидату:
- Мужчины и женщины от 21 до 55 лет.
Преимуществом будет: опыт работы в Израиле и Европе.
С дополнительной информацией вы можете ознакомиться на нашем сайте или по WhatsApp +972 50 863 1597 sebektrade@mail.ru
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
