Сотрудники детского клуба на Мальдивах , Платное оформление
Требования:
• Владение разговорным английским (от B2). Если есть знания еще другого языка, то это будет преимуществом (арабский, французский, немецкий, китайский, испанский).
• Опыт работы
Для сотрудников детской зоны, необходим опыт в своей сфере от 1 года.
• Образование
Не ниже колледжа (допускается незаконченное высшее образование).
• Возраст
Рассматривается индивидуально.
• Физическое здоровье
Загранпаспорт, действительный в течение 2-х лет с момента предполагаемого въезда на Мальдивы.
✅ Что предоставляет работодатель:
Полная компенсация перелета
Билеты туда и обратно.
Если продлятся контракт еще на год, то оплачивают билеты в отпуск. Официальное трудоустройство
У тебя будет рабочая виза, временный вид на жительство, базовая медицинская страховка.
Зарплата
Зарплата включает в себя фиксированную ставку + сервисный сбор + чай.
Фиксированная ставка составляет от 350$. Для сотрудников детского клуба предусмотрены сервисный сбор+ также чаевые.
Сервисный сбор в месяц может составить в низкий сезон (лето) 300−600 $/мес, в высокий сезон (зима) 700-1000$.
Чаевые варьируются в районе 400−700 $/мес. Чаевые не регулируются, но обычно не меньше 100$. В итоге доход в месяц обычно составляет около 1200$ и выше.
Бесплатное проживание
Работодатели обычно предлагают проживание в стаф-хаусе на территории резорта. В одной комнате могут жить два-три, иногда четыре человека.
Бесплатное питание
Бесплатное питание три раза в день в столовой для сотрудников. Разнообразная еда для любителей европейской и других видов кухни.
График работы
6 дней в неделю, 8-10 часов в день.
Униформа
Все отели предоставляют два/три одинаковых комплекта униформы: рубашка/поло, юбка/брюки.
По окончании контракта
Рекомендательное письмо и сертификат от отеля, очень пригодится, если хочешь продолжить карьеру в сфере туризма.
Wszystkie oferty od "Work in Europe_Anastasiia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.