Agencja GETWORK XBA

Name: GETWORK XBA
Address: Ул. Малая кольцевая дорога 3436, Ташкент, uz
Telephone: +998785551166

Typ spółki: Agencja

Osoba kontaktowa: Aziza Alimova

UzbekistanТашкент, Ул. Малая кольцевая дорога 34/36

+998785551166, +998991261166

https://getwork.uz

NIP (СТИР): 311876454

O firmie:

Wyświetlenia: 2876
Oferty pracy: 96
Abonenci: 17
Opinie: 0

Media społ.

Telegram WhatsApp

Użytkownik od 10.07.2025

Zablokuj

GETWORK XBA

0 opinii

Uzbekistan, Ташкент, Ул. Малая кольцевая дорога 34/36

9628760

Subskrybuj Napisz

17 obserwujących

Opis

Getwork XBA Uzbekistan — это лицензированное частное агентство занятости, расположенное в сердце Ташкента, Узбекистан. Наша компания осуществляет свою деятельность на основании государственной лицензии № 790188, выданной Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Мы специализируемся на организации легального трудоустройства граждан за рубежом, обеспечивая полное сопровождение на всех этапах миграционного и трудового процесса. География нашей работы охватывает такие страны, как Латвия, Литва, Болгария, Польша, Хорватия, Словакия, Германия, Республика Корея и другие перспективные направления.
Getwork XBA Uzbekistan — это надежный партнер для тех, кто стремится к профессиональному росту

Что новые изменения в трудовом законодательстве Катара значат для граждан Узбекистана?
Министерство труда Катаров объявило о внесении изменений и дополнений в Закон «О труде» 2004 года. Реформы, реализованные на основе Закона № 9 2026 года, направлены на адаптацию рынка труда к современным требованиям и усиление защиты прав работников.

Ключевые направления и преимущества реформ:

Контроль за рекрутинговыми агентствами: Усилен контроль над агентствами для предотвращения незаконных сборов и мошенничества.
Гибкие формы занятости: Юридически урегулированы неполный рабочий день, удаленная работа и самозанятость, что открывает новые возможности для молодежи в сферах IT и креатива.
Упрощение трудовых споров: Механизмы разрешения споров (зарплата, незаконное увольнение) стали более оперативными.
Условия конкуренции: Четко прописаны условия о неконкуренции, позволяющие сотрудникам после завершения контракта легально переходить на более высокооплачиваемую работу.
Совместные комитеты: На предприятиях с численностью сотрудников более 100 человек создаются совместные комитеты для защиты интересов работников.
Правовые гарантии: Укреплена ответственность работодателей, расширены гарантии медицинского страхования и трудовых прав.
Система сертификации: Усилены требования к профессиональной квалификации в инженерной, медицинской, IT, сервисной и технической сферах.
Данные изменения служат усилению правовой защиты, обеспечению достойных условий труда и расширению возможностей трудоустройства для граждан Узбекистана, работающих или планирующих работать в Катаре.

Сегодня, 31 июля, в Хорезмской области начались важные практические испытания для водителей грузовых автомобилей (траков), желающих работать в Европе.

Экзамены проводятся при непосредственном участии иностранных работодателей и специалистов, прибывших из Латвии. Примечательно, что для участия в отборе приехали опытные водители не только из Хорезма, но и из Бухары и Нукуса.

Как проходит тест-драйв?

В ходе практического экзамена строго оцениваются профессиональные навыки кандидатов. В частности, водители должны выполнить следующие сложные элементы:

Заезд в габаритную рамку (бокс) задним ходом по зигзагообразной траектории;
Маневрирование и парковка под углом 45 и 90 градусов;
Правильное и безопасное прохождение кругового перекрестка (кольца) на фуре с полуприцепом.
Кандидаты, успешно продемонстрировавшие свои навыки, получат возможность легального трудоустройства в ведущих логистических компаниях Латвии и ЕС.

Преимущества для кандидатов:

Покрытие расходов на экзамен: ЧАЗ «Getwork» по своей традиции полностью оплачивает стоимость экзамена за тех кандидатов, которые успешно прошли испытания.
Официальная работа: Гарантируется официальный контракт и надежная работа в Европе.
Экзаменационные процессы продолжатся 1 августа.

Изменения в системе соцобеспечения Германии: что новые правила значат для узбекистанцев?

Как сообщает Агентство миграции при Кабинете Министров, в Германии вступили в силу важные реформы в системе социального обеспечения, направленные на активизацию рынка труда и оказание адресной помощи нуждающимся.

С 1 июля 2026 года на смену социальному пособию "Bürgergeld" пришла новая система "Grundsicherungsgeld" (базовое социальное обеспечение). Новый порядок основан на принципе максимально быстрого трудоустройства трудоспособных граждан.

В чем суть основных изменений?

Приоритет трудоустройства: Главная задача Jobcenter теперь заключается не в направлении на курсы, а в быстром возвращении ...

человека на рынок труда. Необоснованный отказ от подходящей работы приведет к сокращению или полной отмене выплат.
Проверка активов с первого дня: При назначении помощи банковские счета, сбережения и имущество гражданина будут учитываться с самого первого дня.
Новые требования к родителям и молодежи: После окончания отпуска по уходу за ребенком родители обязаны активно искать работу или посещать курсы. Также усилены меры по интеграции выпускников и молодежи.
Кого коснутся новые правила?

Реформы затрагивают безработных, получающих помощь через Jobcenter, иностранных граждан, потерявших работу, самозанятых с низким доходом, а также выпускников. На тех, кто работает по официальному трудовому договору, владеет Blue Card и имеет стабильный доход, эти изменения повлияют только в случае потери работы.

На что обратить внимание гражданам Узбекистана?

Агентство по миграции рекомендует узбекистанцам, находящимся в Германии, своевременно отвечать на письма и вызовы из Jobcenter, серьезно рассматривать предложения о работе, не скрывать данные о доходах и своевременно сообщать об изменении контактных данных.

Еще