Wykaz agencji zatrudnienia za granicą

Jak znaleźć firmę do pracy za granicą?

Korzyścią wynikającą z rejestracji za pośrednictwem agencji zatrudnienia za granicą jest gwarancja rezultatu. Niedoświadczeni migranci często lekceważą swoje bezpieczeństwo i próbują zdobyć pracę samodzielnie lub poprzez znajomych. Pośrednik natomiast pomoże uniknąć ryzyka prawnych i możliwych problemów, gwarantuje terminową wypłatę wynagrodzenia. Pracownicy mają prawo żądać rekompensaty w przypadku niespodziewanych sytuacji. 

Najprostszym sposobem zapoznania się z agencjami zatrudnienia za granicą jest korzystanie z Internetu. Najpopularniejsze są opcje dostępne na pierwszej stronie wyszukiwania. Zwróć uwagę na informacje dotyczące rejestracji i licencji. Przy wyborze pośrednika warto być ostrożnym i nie całkowicie polegać na opinii klientów lub raportach fotograficznych. Dodatkowym atutem będzie obecność lokalnego biura i kilku linii kontaktowych. 

Jak znaleźć sprawdzoną agencję do pracy za granicą?

Przy wyborze pośrednika, często kandydaci korzystają z białych list firm zatrudnienia za granicą. Rankingi opracowane przez niezależne źródła obejmują informacje o doświadczeniu firm, opiniach klientów, bazie klientów. Może być również brany pod uwagę wskaźnik KPI dotyczący liczby udanych transakcji i zrealizowanych zleceń od pracodawców. 

Przy wyborze agencji zatrudnienia za granicą należy zwrócić uwagę na główne kwestie:

• posiadanie licencji przez pośrednika, umowy z bezpośrednimi pracodawcami;


• oryginały dokumentów nie są konfiskowane;


• uwzględniane są nie tylko preferencje kandydatów, ale również umiejętności. 

Płatne i bezpłatne usługi agencji kadrowych

Agencje zatrudnienia za granicą mogą świadczyć zarówno płatne, jak i bezpłatne usługi dla klientów. Główna różnica polega na tym, na czym konkretnie specjalizuje się pośrednik. Zazwyczaj zatrudnieni pracownicy mogą bez dodatkowych opłat otrzymać pracę w agencjach rekrutacyjnych. Klientami w tej sytuacji są podmioty prawne - firmy. Wymagania dotyczące personelu są wygórowane, a jedynie 7-10% kandydatów otrzymuje propozycję pracy po starannym wyborze. Zaleta polega na tym, że zleceniodawca jest zainteresowany kwalifikacjami pracowników, oferuje gwarantowane wygodne i bezpieczne warunki pracy. 

W 2022 roku najpopularniejsze są agencje zatrudnienia za granicą, które świadczą płatne usługi w zakresie rekrutacji, przygotowania dokumentów zezwalających na pracę itp. Bezpośrednimi klientami są osoby fizyczne - poszukiwacze pracy za granicą. Zaleta polega na większej liczbie ofert dla specjalistów o różnym doświadczeniu i kwalifikacjach. Ponadto, pośrednik świadczy usługi z zakresu organizacji transferu, przygotowania dokumentów zezwalających na pracę oraz doradztwa. Ten rodzaj agencji kadr jest szczególnie popularny wśród osób zainteresowanych znalezieniem pracy w sektorach rolnictwa, lekkiego przemysłu, opieki społecznej i przewozów drogowych. 

Umowa z agencją zatrudnienia

Współpraca z agencjami kadrowymi związana jest najczęściej z tymczasową umową o świadczenie usług. Dokument ten pozwala określić kluczowe aspekty transakcji, przewidzieć ryzyko i rekompensacje. Należy w nim uwzględnić informacje dotyczące:

• wymaganego stanowiska, specjalizacji;


• obowiązków stron;


• kosztów i okresu świadczenia usług;


• warunków rozwiązania umowy.

Główne obowiązki agencji obejmują profesjonalne świadczenie usług, dobór bezpiecznego stanowiska, terminowe wypłaty wynagrodzenia. Pośrednik również prowadzi dokumentację pracowniczą, przygotowuje zezwolenia, roszczenia o odszkodowanie stronom i świadczy usługi doradcze dla klientów. 

Zalety i wady współpracy z agencją zatrudnienia

Usługi pośrednika są ważne zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych migrantów podczas zatrudniania za granicą. Nieznajomość przepisów kraju przyjmującego, wzrost przypadków oszustw, ryzyko utraty wszystkich oszczędności - to minimalne trudności zwykłego migranta. Kwalifikowana pomoc pozwoli rozwiązać problemy związane z zatrudnieniem za granicą i wybrać najlepszą ofertę pracy zgodnie z preferencjami i umiejętnościami. Kandydatowi nie trzeba poświęcać czasu i nerwów na poznawanie przepisów i specyfiki pracy za granicą - to już zrobi za niego pośrednik. 

Jednak nie wszyscy pośrednicy działają legalnie. Przypadki oszustwa przez firmy nawet z listy “10 najlepszych agencji zatrudnienia za granicą” się często zdarzają. Sposoby oszustwa różnią się od zniknięcia po otrzymaniu depozytu do przekazania klientów do faktycznego niewolnictwa. Można uniknąć tego scenariusza pod pewnymi warunkami: posiadania przez pośrednika licencji na działalność, co najmniej pięcioletniego doświadczenia, obecności lokalnych biur. Struktura strony internetowej firmy powinna być przejrzysta i regularnie aktualizowana. Również między klientami a agencją powinna być zawarta umowa, uwzględniająca wszystkie możliwe ryzyka i rekompensacje.