Рекрутинговые агентства "MiG Expert Recruitment" занимаются поиском, оценкой и подбором персонала. Рекрутинговая компания не просто ищет кандидатов на занимаемую должность, а работает с людьми, учитывая их желания и потребности. Это прежде всего ориентированное на результат сотрудничество, в основе которого лежит доверие, открытость и честность.
1. Предварительная консультация.
Вы звоните в рекрутинговое агентство, обговариваете условия сотрудничества и заполняете заявку на подбор необходимых специалистов.
2. Анализ вакантной позиции.
На этом этапе консультант разрабатывает подробное описание вакансии, конкретизирует постановку задачи и подписывает с вами договор, ...
согласно которому рекрутинговое агентство будет подбирать персонал.
3. Реализация проекта.
Рекрутинговые агентства могут использовать различные методы поиска, среди которых отбор из собственной базы данных, выход на конкретных интересующих специалистов, личные контакты и так далее. Отобрав наиболее перспективных специалистов консультант приглашает их на собеседование, где оценивает базовые знания кандидата, его профессиональные навыки, практический опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре вашей кампании. Также он дает кандидату информацию а вашей компании, ее перспективах и преимуществах.
Далее специалист предоставляет вам на рассмотрение резюме наиболее подходящих кандидатов и организует собеседование с лучшими претендентами. Если необходимо провести тестирование профессиональных навыков кандидатов, рекрутинговое агентство приглашает независимых экспертов.
4.Выбор кандидата.
На этом этапе рекрутинговая компания проводит сравнительный анализ и помогает вам сделать выбор финального кандидата.
5. Сопровождение.
Рекрутинговое Агентство разработает план наиболее эффективной организации адаптации кандидата в вашей компании.
Рекрутинговые агентства предоставляют бесценную информацию о сотрудниках, что позволяет вам значительно экономить время и деньги.
Рекрутинговые агентства "MiG Expert Recruitment" занимаются поиском, оценкой и подбором персонала. Рекрутинговая компания не просто ищет кандидатов на занимаемую должность, а работает с людьми, учитывая их желания и потребности. Это прежде всего ориентированное на результат сотрудничество, в основе которого лежит доверие, открытость и честность.
1. Предварительная консультация.
Вы звоните в рекрутинговое агентство, обговариваете условия сотрудничества и заполняете заявку на подбор необходимых специалистов.
2. Анализ вакантной позиции.
На этом этапе консультант разрабатывает подробное описание вакансии, конкретизирует постановку задачи и подписывает с вами договор, согласно которому рекрутинговое агентство будет подбирать персонал.
3. Реализация проекта.
Рекрутинговые агентства могут использовать различные методы поиска, среди которых отбор из собственной базы данных, выход на конкретных интересующих специалистов, личные контакты и так далее. Отобрав наиболее перспективных специалистов консультант приглашает их на собеседование, где оценивает базовые знания кандидата, его профессиональные навыки, практический опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре вашей кампании. Также он дает кандидату информацию а вашей компании, ее перспективах и преимуществах.
Далее специалист предоставляет вам на рассмотрение резюме наиболее подходящих кандидатов и организует собеседование с лучшими претендентами. Если необходимо провести тестирование профессиональных навыков кандидатов, рекрутинговое агентство приглашает независимых экспертов.
4.Выбор кандидата.
На этом этапе рекрутинговая компания проводит сравнительный анализ и помогает вам сделать выбор финального кандидата.
5. Сопровождение.
Рекрутинговое Агентство разработает план наиболее эффективной организации адаптации кандидата в вашей компании.
Рекрутинговые агентства предоставляют бесценную информацию о сотрудниках, что позволяет вам значительно экономить время и деньги.