Agencja Re_cruiter

Czy status uczelni może mieć znaczenie dla pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca?

Tak, od 1 lipca 2026 r. znaczenie to może być szczególnie istotne.

Od 1 lipca 2025 r. rozszerzono katalog jednostek prowadzących studia, które - przy przyjmowaniu cudzoziemców na studia - muszą uzyskać zatwierdzenie na potrzeby przyjmowania cudzoziemców w celu podjęcia lub kontynuacji studiów.

Obowiązek ten objął m.in. niepubliczne uczelnie akademickie.

Uczelnie, które po raz pierwszy zostały objęte tym obowiązkiem, mogły kontynuować rekrutację i kształcenie cudzoziemców na dotychczasowych zasadach jedynie do 30 czerwca 2026 r.

Od 1 lipca 2026 r. brak wymaganego zatwierdzenia może więc wpływać ... nie tylko na sytuację pobytową cudzoziemca, ale również na możliwość korzystania przez niego ze zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

Jeżeli cudzoziemiec jest studentem studiów stacjonarnych, ale jego uczelnia podlega obowiązkowi zatwierdzenia i nie znajduje się na liście jednostek zatwierdzonych, samo posiadanie statusu studenta może nie wystarczyć do pracy bez dodatkowej legalizacji.

W takim przypadku konieczne może być uzyskanie zezwolenia na pracę albo zastosowanie innej właściwej podstawy legalizacji pracy - w zależności od obywatelstwa i sytuacji cudzoziemca.

Dla pracodawcy oznacza to ryzyko związane zarówno ze stabilnością legalnego pobytu kandydata lub pracownika, jak i z legalnością powierzenia mu pracy.

Dlatego przy zatrudnianiu studentów cudzoziemców należy weryfikować nie tylko dokument pobytowy i status studenta studiów stacjonarnych, ale również status uczelni, na której dana osoba studiuje.

Zaniechanie takiej weryfikacji może skutkować ryzykiem uznania pracy za powierzoną nielegalnie.

Aktualną listę jednostek prowadzących studia zatwierdzonych na potrzeby przyjmowania cudzoziemców można znaleźć na stronie MSWiA.

Wspieramy pracodawców w bezpiecznym zatrudnianiu cudzoziemców i weryfikacji formalności, które mogą mieć realny wpływ na ciągłość współpracy.