**Kelner w hotelu w Grecji**
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
900-1500 EUR/miesiąc netto;
◈ Przejrzysty system płatności: wszystkie naliczenia są widoczne w aplikacji mobilnej.
◈ Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu od 1 do 10 każdego miesiąca za miniony przepracowany miesiąc. Konkretny termin wypłat ustala każdy hotel indywidualnie.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 8-godzinny dzień pracy (dodatkowe godziny są płatne osobno);
◈ 4 dni wolne w miesiącu, z możliwością zamiany 2 z nich na dni robocze za zgodą i podwójną stawką;
◈ około 200 godzin roboczych miesięcznie.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w pokojach dla personelu;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
◈ wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, jest zapewnione, WI-FI, lodówka;
◈ jeśli odległość od miejsca zamieszkania do pracy jest duża - zapewniony jest transfer.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Kandydat pokrywa jedynie koszt biletu autobusowego do Salonik zgodnie z taryfą przewoźnika (4500-5500 UAH);
◈ Trzy posiłki dziennie GRATIS.
◈ Położenie geograficzne: kurorty na północy Grecji są bliżej Ukrainy, co sprawia, że podróż do nich jest wygodniejsza. Można tutaj dotrzeć w ciągu jednego dnia, a nie dwóch lub trzech, jak na południowe wyspy.
◈ Roczna premia (13-ta pensja) jest wypłacana gwarantowana. Zależy od czasu przepracowania i wydajności kandydata.
Może wynosić od 500 do 1000 euro. Im dłuższy czas pracy, tym wyższa premia.
◈ Minimalny czas pracy do uzyskania to 120 dni.
◈ Sezon do co najmniej 20 września - zaleca się pracować do samego końca, ponieważ jest to bardzo ważne.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ półwysep Chalkidiki, region Pieria (Riwiera Olimpijska), wyspa Thassos oraz wybrzeże Jońskie kontynentalnej Grecji (Parga, Sivota, Preveza).
Wszystkie oferty od "Personal Workк" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.