Рабочие на завод Daikin. Без предоплат!
На завод Daikin, производство систем климатизации требуются
Мужчины, женщины от 25 до 48 лет, физически здоровые.
80% мужчины
20% женщины
Семейные пары можно
Внимательность, ответственность. Работа не тяжёлая физически, но требует повышенного внимания.
Описание работы:
- операторы производства (мужчины, женщины) работа на линии, производство, упаковка и сборка систем климатизации
- работа по 8-10 часов в 2 смены (с марта будет снова 3 смены по 12ч),
5 дней в неделю:
1 неделя 6.00-13.00
2 неделя 14.00-20.00
Оплата:
- средний чистый доход 110 крон/час
- еженедельные авансы в размере 1000-1500 крон
- ежемесячный бонус в размере 3000 крон за посещаемость
Выплаты 20-25 числа каждого месяца.
Условия:
- официальное трудоустройство, 3-х месячная виза
- бесплатное проживание, размещение в общежитии (2-4 спальных комнаты, кухня и общая ванная комната вместе)
- на заводе есть столовая, стоимость обеда 22 кроны (оплачивает работник)
- транспорт оплачивает работник, проезд 20 крон в одну сторону. Можно купить проездной 500 крон\месяц
- рабочая одежда предоставляется работодателем (рабочие штаны и спец. обувь – после окончания работы остается у работника, также выдают брендовые футболки – после окончания работы нужно вернуть). За одежду вычитают разово 1500 крон из первой зарплаты
- обязательна сдача теста на COVID по приезду в Чехию, оплачивает работодатель
Перед началом работы кандидаты сдают тесты и делают практическое занятие, это не сложно, предварительно координаторы подготовят.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.2K





