Работа IT за границей

Расширенный поиск

например: строитель, няня, водитель

Страна
Город
Рубрика
Специальность
Зарплата
OK
Тип компании
Опыт
Жилье
Вид занятости
Знание языка
Условия работы
Дополнительно
Показать вакансии за

Не пропусти новые вакансии в сфере IT

Подпишись на наш телеграм-канал @itarmyukraineenglish22

Работа в IT сфере для граждан СНГ

ИТ уже более десяти лет подряд считается наиболее выигрышной сферой для трудоустройства. Даже новичок после прохождения курсов может начать зарабатывать от 800 долларов в месяц, а “бывалые” кадры стабильно получают от 5 до 10 тысяч долларов. Также полученный опыт позволяет иметь карьерный рост и опыт работы в мультинациональной команде для обмена навыками, завершенными кейсами и улучшения английского языка. 

 

Но у каждой сферы есть свой специфика и сложности. Рассмотрим подробнее особенности поиска работы в ИТ, как найти вакансию, зачем нужен трудовой договор и почему важно официальное оформление.  

Как найти работу в IT сфере?

Сегодня для получения работы в ИТ сегменте соискателям доступны сотни ресурсов с разнообразием вакансий как для опытных кадров, так и новичков. Самый популярный способ - через специализированные доски объявлений. Специалист заходит на специальные сайты с опубликованными объявлениями о работе. Если имеется заинтересованность - возможно заполнить форму обратной связи или просто отправить свое резюме и ожидать обратной связи. Вакансии доступны не только для технических специалистов, а также дизайнеров, коучей, проектных менеджеров, кадровиков, бухгалтеров и т.д.

 

Иногда информацию об вакансиях в ИТ можно узнать от кадровых агенств. Из себя эти компании представляют посредника между работодателем и наёмным сотрудником. Посредник проверяет стороны на наличие разрешительных документов, соответствие требованиям, организации сделки. Чаще всего компании обращаются к услугам кадровых агенств при сложностях в закрытии вакансии (например, при поиске дефицитных кадров с уникальными навыками и опытом работы).

 

Обзавестись полезными знакомствами и найти работу возможно на профильных конференциях и выставках. Цель данных мероприятий - объединить лиц одной профессии, интересов в одном месте. Для соискателей это уникальная возможность взаимодействия непосредственно с заказчиками, без ожидания проверки резюме и прохождения долгих, предварительных собеседований. 

Как найти работу в IT?

Получить работу в АйТи возможно удалённо, не выходя из дома. Прежде всего соискателю необходимо подготовить CV (резюме) с указанием образования, предыдущих мест работы, навыков, наличия сертификатов и т.д. Желательно - на английском языке. Данный документ станет вашей визитной карточкой, презентацией для будущего работодателя или заказчика. Опытный разработчик также добавит информацию об успешных кейсах, проектах. Важно создать структурированное резюме, детализированные, без художественного наполнения. 

 

Преимуществом станет наличие портфолио.

Начать поиск работы в ИТ проще всего через специальную, профессиональную социальную сеть LinkedIn. Принцип заполнения профиля прост и понятен - указывается имя и фамилия, опыт работы, полученное образование, подтверждённые навыки. Дополнительно можно привязать информацию об сертификатах, участии в научных проектах и волонтёрской деятельности. Другие пользователи (включая HR) могут просматривать профили соискателей, отправлять предложения по трудоустройству, оставлять подтверждения опубликованных навыков. Преимущество - возможность получить работу в IT даже без опыта. Тысячи компаний заинтересованы в найме новичков и подготовке их “под себя” с минимальными финансовыми затратами по сравнению с приёмом уже подготовленных кадров.  

 

При самостоятельном поиске важно обращать внимание на способ оформления сотрудника в компанию. Только официальное трудоустройство гарантирует своевременные выплаты, нормированный график работы, оплачиваемый отпуск и больничные. Взаимоотношения между нанимателем и сотрудников закрепляются трудовым договором, где прописывается уровень заработной платы, режим, обязанности, возможные риски и права сторон. 

Зарплаты в IT сфере

Ежедневно более 200 тысяч украинцев просматривают IT вакансии как для опытных кадров, так и новичков. Повышенный спрос в первую очередь вызван конкурентной заработной платой. Стартовый доход веб разработчика в мире составляет 1100 долларов, а среднестатистический оклад начинается с отметки 2000 долларов. Большинство специалистов получают первый опыт на “живых” проектах. Преимущество - возможность отработать навыки на рабочих кейсам и применить полученные навыки в будущем. 

 

Востребованы также front end разработчики, специализирующееся на создании “видимой оболочки” сайта для пользователей. Также в их обязанность входит учёт всей пользовательской логики при вёрстке макета. Обычно, кадры данного направления зарабатывают по 4000-5000 долларов ежемесячно. “Обратная сторона” программирования входит в обязанности back end разработчиков, отвечающих за внутреннее наполнение и конфигурацию сайтов. Среднестатистическая заработная плата кадров в данном направлении также составляет 4000-5000 долларов. 

 

Трудоустроится в ИТ возможно также на другие направления, не требующие глубоких познаний в программировании. Чаще всего новички пробуют себя в тестировании программного обеспечения, менеджменте, безопасности и HR. Преимуществом станет наличие опыта работы и продвинутого уровня владения английским языком. Средний оклад специалистов в данной сфере составляет 2500-5000 долларов в зависимости от компании и квалификации. 

Документы для удаленной работы

Официальное трудоустройство всегда предусматривает документально фиксирование отношения между соискателем и нанимателем, удалённая работа - не исключение. Сегодня среди квалифицированных кадров имеет удалённый формат работы. Сотрудникам не нужно посещать стационарное рабочее место, выполняя свои обязанности из дома, кафе, парка или даже с другой страны. Плюсы есть и для работодателя - экономия на аренде офисного помещения и оплате коммунальных услуг.

Типы удалённой работы: 

  • на постоянной основе - согласуется на этапе подписания трудового договора, предусматривает полное выполнение обязанностей вне дома;
  • временная - осуществляется при необходимости сменить офисное помещение, выполнить ремонт, изменить дизайн помещений и т.д.;
  • периодически (несколько раз в неделю) - позволяет работать вне офиса 1-3 в неделю, срок регламентируется политикой нанимающей IT компании;
  • вынужденная - мера, позволяющая обезопасить жизнь и здоровье сотрудников в случае эпидемии, войны, риска обрушения офисного здания или других катаклизмов. 

 

Сотрудники на удалённом формате работы также официально оформляются на предприятии. В первую очередь - подписывается трудовой договор с указанием: формата и графика работы, обязанностей, названия занимаемой должности, уровня заработной платы и т.д. Сотрудник также должен предоставить скан копию паспорта и идентификационным кодом и при необходимости - справку о несудимости и трудовую книжку. Иногда IT специалистам достаточно отправить документы онлайн, заверив цифровой подписью. Но некоторые компании могут потребовать отправить копии почтой или предоставить лично.    

Плюсы и минусы работы в сфере АйТи

Основное преимущество работы в IT сфере - высокая средняя зарплата даже для начинающих специалистов. Большинство международных компаний предлагают конкурентные оклады для дизайнеров, программистов, аналитиков, проектных менеджеров и HR. Ставка может начинаться от 500 долларов и достигать 20-30 тысяч долларов ежемесячно в зависимости от квалификации, занимаемой должности, опыта работы. Несмотря на высокую зарплату, в данной сфере всё ещё высокий дефицит разнопрофильных кадров. 

 

Шанс трудоустроиться имеют кадры даже без опыта работы. Сейчас популярна практика найма студентов и выпускников профильных курсов. Преимущество для работодателя - подготовка специалиста “под себя”. Обучение новых кадров, как правило, обходится дешевле и выгодней, чем поиск и оформление опытного специалиста. Международные компании предоставляют возможность работать с реальными заказчиками и проектами, получить практику отработки как профессиональных навыков, так и языковых. 

 

Но у любого направления работы есть свои особенности и недостатки. Большинство IT кадров имеют полностью загруженный график работы, не нормирующийся форматом 24/7. Важно соблюдение дедлайнов, включающие периодические переработки в вечернее и ночное время. Также формат работы часто сидячий, что негативно сказывается на физическом состоянии. Решением этой проблемы станет занятие спортом и посещение бассейна, спортивного зала. 

 

В завершение - окончание школы или университета не является причиной прекращать постоянно учится, особенно - после трудоустройства в ИТ. Ценность кадров заключается не только в имеющихся навыках, но и готовности обучаться новому - читать техническую документацию, проходить курсы и получать сертификаты. Саморазвитие является неотъемлемым основанием для карьерного роста и продвижения.