База работников

База резюме

Крупные компании, агентства по трудоустройству часто проводят поиск сотрудников для замещения самых разных вакансий. Еще несколько десятков лет назад соискатели сами приносили анкеты и обращались в отдел кадров. Но в эру диджитализации рекрутерам найти резюме можно другим способом. Сайты по трудоустройству обладают разными базами данных потенциальных соискателей.

Базы резюме насчитывают миллионы заявок от специалистов разных профессий и уровня квалификации. Изучая данные кандидатов, можно быстро заполнить дефицит кадров. Многие job-сайты предлагают платный доступ к этой информации. Для крупных предприятий, заводов, компаний выгодно оплачивать стоимость за пользование, ведь недостача работников чревата нарушением процесса производства.

Как быстро найти сотрудников?

Рекрутерам приходится постоянно искать персонал. Если на официальном сайте компании предусмотрен раздел «Вакансии» или «Работа у нас», повышается шанс создать собственную базу. Люди оставляют контакты или присылают резюме, которые можно периодически обзванивать. Не все организации используют такую возможность, ведь для обработки информации требуются дополнительные усилия.

Агентствам кадров выгодно создавать свои базы потенциальных кандидатов на работу. Чтобы найти сотрудника за короткий период, рекрутеры используют разные методы.

• Проводят поиск персонала в сети интернет. Сегодня самые крупные сайты по трудоустройству обладают хранилищем с анкетами соискателей.
• Искать сотрудников, даже если штат заполнен. В жизни человека могут произойти непредвиденные обстоятельства, например, переезд. Тогда возникнет срочная потребность в новых кадрах.
• Просить рекомендации у других сотрудников. Если человек прекращает трудовую деятельность, он может посоветовать кандидатуру родственника или знакомого.
• Выделять средства для рекламы компании. В известных организациях желает трудиться много людей.

Как найти иностранца для работы?

Трудоустроиться в Украине могут граждане других стран. Среди востребованных сотрудников врачи, инженеры, строители, повара, работники заводов и др. Некоторых людей привлекают более высокие зарплаты, чем на родине. Многих иностранцев привлекает культура и жизнь в стране. 

Проводить поиск работников из других стран можно теми же способами, что и обычных сотрудников. Если необходимо срочно найти квалифицированного иностранного рабочего, стоит оставить резюме на иностранных площадках по трудоустройству.

Получить доступ к базе резюме

Осуществлять поиск резюме невозможно без баз данных, которыми владеют порталы по трудоустройству. Большинство ресурсов предлагают бесплатный доступ к информации. То есть, соискатель и работодатель могут найти друг друга на сайте. Рекрутер получает контактные данные человека, связывается с ним напрямую, договаривается об интервью.

Многие ресурсы делают доступ к активным резюме сотрудников платным. Стоимость показа информации зависит от количества срока пользования или количества просмотров анкет в день. Зависимо от выбранного пакета, пользователю открывается доступ к публикациям от нескольких десятков до нескольких тысяч в день.

Как составить резюме?

Рекрутеру важно быстро отыскать необходимого сотрудника, а кандидату следует сделать так, чтобы его анкета заинтересовала менеджера по персоналу. Для этого понадобиться правильно составить резюме. Если грамотно подойти к написанию анкеты, даже люди без большого стажа смогут получить приглашение на несколько собеседований.

Опытные рекрутеры рекомендуют использовать общие правила создания резюме, чтобы оно сразу «цепляло» работодателя:

1.     Соблюдение правильной структуры документа:

• ФИО;
• должность;
• контактные данные;
• опыт работы (начиная с последнего до самого первого места);
• образование (курсы, тренинги);
• профессиональные качества;
• рекомендации и дополнительная информация.

2.     Избегание упоминания ненужной информации, которая не несет ценности для привлекательности документа.

3.     Четкая формулировка цели получения работы и занимаемой должности.

4.     Показать свою ценность как будущего сотрудника (развернуто описать навыки, достижение в профессии).

5.     Избегать шаблонных фраз, например, «ответственность, стрессоустойчивость».

6.     Правильно подобрать фото: в деловом стиле, на светлом фоне, чтобы было четко видно лицо.

Лаконичность в официальном документе, четкое очертание цели занятия должности поможет выделиться среди сотен похожих заявок. 

Поиск персонала через Layboard.com

Портал по трудоустройству Layboard.com помогает работодателям быстро найти сотрудников для работы в разных отраслях. Среди кандидатов удастся отыскать людей, которые готовы трудиться за границей или ищут удаленный формат работы. Анкеты с пометкой «срочно» означают, что человек готов приступить к выполнению обязательств в ближайшее время.

Чтобы воспользоваться базой резюме на сайте Layboard.com, необходимо пройти регистрацию. Таким образом можно напрямую связываться с потенциальным кандидатом. На сайте удобно искать необходимого специалиста, используя фильтры. Например, можно выставлять критерии: знание иностранного языка, опыт работы, специальность, страна трудоустройства.

Зарегистрированные работодатели имеют возможность выставлять собственные вакансии. Больше информации о персонале в Телеграм канале компании Layboard.com.