Менеджер по туризму - Ташкент
Зарплата 2500 $ - ООО Tash Vegas

Т

• Вакансія: Керуючий зони відпочинку (за кордоном)

  Локація: Узбекистан Формат роботи: повна зайнятість, релокація Сфера: курорт / готельно-ресторанний комплекс / зона відпочинку

  Ключова роль

  Ми шукаємо сильного, зрілого керівника з глибоким розумінням сервісу та управління. Людину з витримкою, сильним характером і високою стресостійкістю, здатну ефективно керувати об'єктом і персоналом у міжнародному середовищі.

  Це позиція для лідера, який уміє тримати процеси під контролем, адаптуватися до різних культур і досягати результату за будь-яких умов. Вимоги

  Досвід роботи на керівній посаді у сфері HoReCa або в управлінні курортними / рекреаційними комплексами.

  Відмінне розуміння сервісу та стандартів гостинності.

  Досвід управління персоналом у міжнародному або мультикультурному середовищі буде значною перевагою.

  Готовність працювати з командою, де співробітники можуть не завжди володіти мовою на 100%.

  Високий рівень адаптивності, терпіння та комунікативних навичок.

  Уміння доносити завдання простими та зрозумілими способами.

  Сильний, принциповий характер, витримка та внутрішня дисципліна.

  Висока стресостійкість і здатність працювати в умовах значного навантаження.

  Лідерські якості, жорсткий, але справедливий стиль управління.

  Знання англійської мови — обов’язкове (інші мови будуть перевагою).

  Готовність до переїзду та роботи за кордоном.

  Умови роботи

  Робота в міжнародному проєкті з реальними управлінськими повноваженнями.

  Конкурентна заробітна плата (обговорюється індивідуально).

  Проживання та підтримка під час релокації.

  Довгострокова співпраця та стабільні умови.

  Можливість повної реалізації управлінського потенціалу.

  Свобода дій у межах поставлених завдань і персональна відповідальність за результат.

  Обов’язки

  Повне операційне управління зоною відпочинку (готель, ресторан, сервісні та допоміжні служби).

  Управління персоналом об'єкта, включно з міжнародною командою.

  Побудова чіткої системи підпорядкування, дисципліни та контролю виконання завдань.

  Адаптація та ефективна робота з персоналом, для якого українська або російська мова не є рідною.

  Забезпечення високого рівня сервісу незалежно від мовних і культурних відмінностей.

  Формування керованої, стабільної команди на місці.

  Впровадження стандартів сервісу, внутрішніх регламентів і процедур.

  Контроль фінансових показників, витрат та операційної ефективності.

  Оперативне вирішення конфліктних, нестандартних і кризових ситуацій.

  Взаємодія з підрядниками, постачальниками та місцевими службами.

  Особиста відповідальність за результат роботи об'єкта.