Обов'язки:
• Збір товару за допомогою сканера.
• Сортування та упаковка готових замовлень.
Вимоги:
• Кандидати: Чоловіки до 48 років, жінки та сімейні пари до 45 років.
• Досвід: Не потрібен.
Умови:
• Аванси: Щотижня.
• Графік: 6 днів/тиждень, зміни по 12 годин (можна 4-5 днів, чергування 8-12 годин).
• Житло: 7000-8000 крон/міс.
• Проїзд: На громадському транспорті самостійний (30-40 хв). Продуктовий склад «Кошик», м. Прага Зарплата: 160-170 крон/год (залежно від продуктивності). Аванси щотижня. Графік: 6 днів/тиждень, зміни по 12 год (можна 4-5 днів, чергування 8-12 год). Житло: 7000-8000 крон/міс. Проїзд на громадському транспорті самостійний (30-40 хв) "title": "Пікер (комплектувальник) зі сканером на склад Кошик", "country": "Чехія", "city": "Прага", "category": "Склади – Логістика", "profession": "Комплектувальник (пікер)", "salary_amount": "45000", "salary_currency": "Kč (чеські крони)", "salary_period": "В місяць", "requirements": "Обов'язки: Збір товару за допомогою сканера, сортування та упаковка готових замовлень. \nВимоги: Чоловіки до 48 років, жінки та сімейні пари до 45 років. Досвід не потрібен.", "workplace": "Продуктовий склад «Кошик», м. Прага", "conditions": "Зарплата: 160-170 крон/год (залежно від продуктивності). Аванси щотижня. \nГрафік: 6 днів/тиждень, зміни по 12 год (можна 4-5 днів, чергування 8-12 год). \nЖитло: 7000-8000 крон/міс. Проїзд на громадському транспорті самостійний (30-40 хв).",
Все вакансии от "WPG Praca" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 90
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.