О вакансии:
Контакт HR:
Telegram: @Mikhail_HR_31
Торговая история помогает находить закономерности только после аккуратной проверки записей. Ассистент по анализу торговой истории будет собирать исторические данные, сопоставлять их и готовить заметки для дальнейшей аналитической работы.
Практическая задача начинается с источника и периода. Вы проверите, все ли записи относятся к нужному отрезку, сравните значения между датами, выделите расхождения и оформите короткий вывод. На выходе получится проверяемая сводка, с которой аналитику удобно продолжить исследование.
Преимущества старта:
Профессиональный опыт не обязателен. Личный куратор поддержит вас на раннем этапе: поможет пройти адаптацию, вместе разберёт первую выборку и даст обратную связь по итоговому тексту. Благодаря практическому обучению вы поймёте, как выстраивать проверку, а затем сможете выполнять похожие задачи с меньшим количеством подсказок.
Работа с торговой историей развивает полезный исследовательский навык: восстанавливать последовательность событий по фактам и не терять важные детали. После практики и обратной связи вы сможете готовить более цельные сводки и точнее объяснять, где требуется дополнительное внимание.
В круге задач:
Формат работы — дистанционный. Возможный переход в штат определяется результатами и потребностью компании в соответствующих задачах.
Как откликнуться:
Напишите HR, если готовы освоить анализ исторических данных через последовательную практику.
Для отклика напишите HR:
Telegram: @Mikhail_HR_31
Все вакансии от "CMT Digital" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 341
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.