Проверяйте из дома, получила ли каждая заявка свой итоговый ответ, а не отметку от похожего обращения. В Maven 11 этому можно научиться без биржевого опыта: компания оплачивает индивидуальную подготовку, а куратор разбирает первые проверки вместе с вами.
✉️ У HR Maven 11 @Mikhail_HR_31 можно узнать, по каким признакам новичок различает два похожих обращения на первом разборе.
Для одной заявки ответ есть, для второй — пока нет
По одному активу поступили два обращения почти одновременно. Итоговое подтверждение относится только к первому. Вы находите исходные заявки, сопоставляете отличительные сведения и порядок сообщений, затем передаёте ответственному коллеге вывод: у первого обращения есть подтверждённый итог, а по второму остаётся открытый вопрос. Так соседний ответ не становится ложным основанием закрыть обе заявки.
С куратором сначала проверите одну короткую цепочку от обращения до ответа и получите замечания к своему объяснению. Затем можно обсудить более длинную историю изменений, если такая задача появится. В работе помогают внимательное чтение и способность письменно объяснить, почему одинакового названия актива недостаточно.
🎁 Опора для начала
После интервью с HR почти любой соискатель может участвовать в отборе в штат. Трудоустройство гарантирует успешное прохождение отбора, не само интервью или участие.
✉️ Обратитесь к HR Maven 11 @Mikhail_HR_31 с вопросом о том, как ассистент показывает, что итоговый ответ относится только к одной из двух заявок.
Telegram-контакт HR: @Mikhail_HR_31
Все вакансии от "Maven 11" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 2.6K
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.