Специалист по ведению реестров транзакций с официальным договором
- 4500-5500 $ / в месяц
- Бразилия (Форталеза)
Официальный договор закрепляет работу с реестрами транзакций после прохождения вводного этапа и проверки квалификации. Специалист контролирует полноту карточек, сопоставляет статусы в учетных источниках и оформляет замечания для ответственного подразделения. Решения по операциям принимает не сотрудник учета. Предложите удобное время интервью.
✉ Написать о своем интересе и договориться о встрече в Telegram: @Maksim_Romanov_0
HR расскажет о последовательности отбора
[ 01 · ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА ]
- Проверять карточки транзакций на наличие обязательных служебных отметок.
- Сопоставлять состояние записи между двумя внутренними источниками.
- Оформлять замечание с точной ссылкой на найденное несоответствие.
[ 02 · ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ]
- Работать аккуратно с номерами, датами и последовательностью статусов.
- Согласовывать нестандартные случаи со старшим оператором реестра.
- Не определять направление операции и не давать финансовых рекомендаций.
[ 03 · СОТРУДНИЧЕСТВО ]
- Ввод в должность: регламент и учетная система изучаются с наставником.
- Стажировка: выполненная практическая работа оплачивается по графику проекта.
- Документы: официальный договор оформляется по результатам квалификации.
- Продвижение: опытный специалист может координировать качество реестров.
═══
✉ Telegram для оперативного отклика и выбора времени интервью: @Maksim_Romanov_0
✉ Корпоративная почта для резюме и сопроводительных материалов: careers@cantor.work
Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.






