Внимание соискателям! Проверяйте компанию Small World Recruitment Limited, LLC

В сети размещена информация о компании Small World Recruitment Limited, LLC, которая предлагает трудоустройство за рубежом, в частности в ОАЭ (Дубай).

Указанные данные компании

Название: Small World Recruitment Limited, LLC

Представитель: Борисов Андрей

Телефон: +7 (921) 430-96-25

Юридический и фактический адрес: Redford & Co, 64 Baker Street, London, W1U 7GB

Дата регистрации: 3 марта 2026

Сайт, указанный в описании: space-work-in-dubai.wegic.app

Компания заявляет о «легальном въезде», «официальном контракте», «работе без посредников» и полном сопровождении.

На что следует обратить внимание

Форма названия "Limited, LLC"
В Великобритании используется форма Limited (Ltd), а в США — LLC. Одновременное использование двух организационно-правовых форм в названии — серьёзный повод для проверки.

Адрес в Лондоне (Baker Street)
Указанный адрес часто используется как виртуальный или регистрационный офис для множества компаний. Это не подтверждает реальную деятельность по трудоустройству.

Контактный номер +7
При заявленной регистрации в Лондоне использование только российского номера телефона без корпоративной почты вызывает обоснованные вопросы.

Сайт на поддомене wegic.app
Использование бесплатных или временных платформ вместо официального корпоративного домена — частый признак сомнительных проектов.

Обещания “без риска”, “без посредников”, “без второго дна”
Подобные формулировки часто используются в рекламных текстах мошенников для создания ложного чувства безопасности.

Что необходимо проверить

Наличие компании в официальном британском реестре (Companies House);

Совпадение регистрационных данных с указанным названием;

Реальный срок существования компании;

Наличие лицензии на международное трудоустройство;

Наличие официальных контрактов с работодателями в ОАЭ.

Важно помнить

Настоящие агентства по международному трудоустройству:

имеют прозрачную юридическую структуру;

используют корпоративные электронные адреса;

заключают официальный договор с кандидатом;

не требуют предоплат за «гарантированную визу» или «резерв вакансии».

Перед передачей документов или денежных средств необходимо провести независимую проверку компании.